Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai (studi pada pegawai Setda Kabupaten Pati)

- Suwardi
Joko Utomo

Sari


Penelitian dilakukan untuk menguji pengaruh variabel motivasi kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen organisasional (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) dilingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Pati yang mencakup 9 bagian, dimana menurut data terakhir jumlah populasi sebanyak 312 orang. Sampel dilakukan secara Proporsional Random Sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan perbandingan. Peneliti memproporsionalkan jumlah populasi berdasarkan jumlah pegawai yang ada dimasing-masing Bagian dilingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Berdasarkan perhitungan dengan rumus Slovin jumlah sampel sebanyak 76 orang. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hipotesis (H1) yang menyatakan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan hipotesis (H2) yang menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta hipotesis (H3) yang menyatakan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, diterima. Demikian juga hipotesis (H4) yang menyatakan bahwa motivasi, kepuasan, dan komitmen organisasional secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, diterima. Hasil pengujian ini dapat dimaknai bahwa pegawai yang memiliki motivasi dan kepuasan kerja yang tinggi, maka akan cenderung mempunyai kinerja yang tinggi terhadap organisasi. Untuk mencapai kinerja yang tinggi, maka motivasi dan kepuasan kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati harus ditingkatkan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Agung Siswo Hascaryo, 2004, Analisis Pengaruh Motivasi Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan, Stikubank, Semarang.

Agung Yudhiarto, 2004, Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Tengah, Stikubank, Semarang.

Alex S. Nitisemito, 1992, Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Anwar Prabu Mangkunegoro, 2000, Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

As’ad Moch, 2001, Psikologi Industri, Yogyakarta, Liberty Offset.

Djoko Wijono, M.S, 1999, Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan, Airlangga University Press, Surabaya.

Gary Dessler, 1992, Manajemen Personalia,Teknik dan Konsep Modern, Diterjemahkan oleh Agus Dharma, Edisi Ketiga, Erlangga, Jakarta.

Ghozali, I, 2002, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, James, dan Donelly JR, 1996, Perilaku, struktur, Diterjemahkan oleh Nunuk Adriani, Edisi Kedelapan, Binarupa Aksara Jilid I, Jakarta.

Gujarati, 2003, Basic Econometric, McGraw-Hill.

Green, G.B and Cashman, J, 1975, A Role-Making Model of Leadership in Formal Organization : A Development Approach, Leadership Frontier, Vol. 8,p, 143-165.

Hani Handoko T, 1994, Manajemen Personalia, dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, cetakan kesepuluh, BPFE, Yogyakarta.

Henry Simamora, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.

Husein Umar, 1999, Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Gramedia Pustaka, Jakarta.

Imam Supardi, 2006, Analisis Pengaruh Motivasi Pegawai, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pusat Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Tengah), Stikubank, Semarang.

Ishak Soebekti, 2003, Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening, Stikubank, Semarang.

Lembaga Management FE Universitas Indonesia, 2004, Manajemen Pemerintahan Daerah dan Pelayanan Publik, Billtonica, Jakarta.

Lutahns, F 1985, Organizational Behavior, 4 th Edition, Singapore, McGraw Hill Book Co.

Luthans, Fred, 1998, Organizational Behavior, 8 th, By The McGraw Hill Companies.

Maslow, A, 1987, Human Motivation, Cambridge University Press.

Mc. Clellan, D.C, 1987, Human Motivation, Cambridge University Press.

Miner, John, 1998, Organizational Behavior, Performance and Productivity, 1 th Edition, Random Hause Inc, USA.

Maginson, 1997, Kepemimpinan dan Motivasi, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Malayu Hasibuan, 2002, Organisasi dan Motivasi Dasar peningkatan Produktivitas, Bumi Aksara, Jakarta.

Pandji Anorogo, 2005, Psikologi Kerja, Rineka Cipta, Jakarta.

Robbins, Stephens P, 1996, Perilaku Organisasi, Jilid 1 dan 2, Prehallindo, Jakarta.

Robert L. Mathias – John H. Jackson, 2006, Human Resource Management, Salemba Empat, Jakarta.

Simanjuntak, 1985, Manajemen Tenaga Kerja, Sinar Baru, Bandung.

Singgih Santoso, 2000, SPSS Statistik Parametrik, PT. Elexmedia Komputindo, Jakarta.

Supranto J, 1997, Metode Riset, Rineka Cipta, Jakarta.

Suharsimi Arikunto, 2006, Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek, Rineka Cipta, Jakarta.

Srie Taruni WS, 2005, Analisis Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah DPRD Kabupaten Kudus, Stikubank, Semarang.

Sopiah, MM, Mpd, 2006, Perilaku Organisaional, Andi Yogyakarta.

Sugiyono, 1999, Statistik Untuk Penelitian, Alfa, Jakarta

Singarimbun, asri, 1995, Metode penelitian dan Survey, LP3ES, Jakarta.

Strees, R.M, 1985, Efektivitas Organisasi Kaidah Perilaku, Terjemahan Magdalena Jain, Catatan ke 2, Erlangga, Jakarta.

Sondang P. Siagian, MPA, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

William, L.J & Hazer, J.T, 1986, Antecedent and Consequences ot Satisfaction and Commitment in Turnover Model, A Reanalysis Using Latent Variable Structural Equetion Methods, Journal of Applies Psychology, 71 :219-213.


Article Metrics

Sari views : 7952| PDF views : 7663

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.