PEMODELAN SAW DALAM PENENTUAN PENERIMAAN KARYAWAN DI GBI KUDUS

Daud Parabang
Anastasya Latubessy

Abstract


Penerimaan pegawai baru adalah hal yang penting bagi perusahaan untuk memperoleh calon pegawai baru dalam menduduki suatu jabatan. Pada sebagian perusahaan, proses penerimaan pegawai baru masih belum dilakukan secara profesional. Hal ini terjadi karena tidak ada model standar yang sistematis untuk menilai kelayakan calon pegawai baru. Aplikasi sistem pendukung keputusan penerimaan pegawai baru yang dibangun menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode ini dipilih karena dapat menentukan nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilanjutkan dengan proses perankingan yang akan menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif, dalam hal ini alternatif yang dimaksud adalah yang berhak diterima sebagai pegawai baru berdasarkan kriteria-kriteria yang ditentukan. Berdasarkan hasil pengujian, sistem yang dibangun dapat mempermudah dan mempercepat proses penyeleksian penerimaan pegawai baru dan membantu manajer divisi Sumber Daya Manusia (SDM) dalam pengambilan keputusan untuk menentukan pegawai baru di suatu perusahaan.

Keywords


Model, Sistem, Pendukung, Keputusan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


MURTOPO, A.A., 2016. Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode SAW pada PDAM Tirta Dharma Tegal. Vol.3 No.2 ISSN: 2354-5771.

ISMANTO, E., 2016. Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW). Vol 1-Sep 2016 1th Celscitech-UMRI 2016 ISSN: 2541-3023

RINIANTY, 2018. Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Saw Pada CV. Green Advertising. Vol.11 No.1 – Februari 2018 ISSN : 1978 -828.

SUNDARI,S.S., 2014. Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Baru Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw). Vol. 4, No. 2,

KURNIAWAN, Y.I., Decision Support System For Acceptance Scholarship With Simple Additive Weighting Method” International Conference on Science, Technology and Humanity” 2015 ISSN 2477-3328




DOI: https://doi.org/10.24176/ijtis.v1i1.4593

Article Metrics

Abstract views : 69| PDF views : 28

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.