Hubungan antara Kepribadian Conscientiousness dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
This research aims to determine the relationship between conscientiousness personality and job characteristics on employee performance at PT X, involving a total of 98 employees. Sampling was conducted using a simple random sampling technique. The research instruments included a conscientiousness personality scale, job characteristics scale, and employee performance scale. The results of the major hypothesis test showed a significance level of ( p = 0.013 ) ( p < 0.05 ), indicating a significant relationship between conscientiousness personality and job characteristics on employee performance. The results of the first minor hypothesis test, which analyzed the correlation coefficient between conscientiousness personality and employee performance, showed an ( rx1y ) coefficient of 0.294 with a p value of 0.000 ( p < 0.01 ), indicating a significant relationship between these two variables. The results of the second hypothesis test, which analyzed the correlation coefficient between job characteristics and employee performance, showed a coefficient of 0.209 with a significance level of ( p = 0.000 ) ( p < 0.01 ). This indicates that job characteristics have a very significant effect on employee performance. Therefore, the hypothesis stating that there is a relationship between conscientiousness personality and job characteristics on employee performance was accepted, with an effective contribution of 8.7%.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian conscientiousness dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT X yang berjumlah 98 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik Simple random sampling. Instrumen penelitian menggunakan skala kepribadian conscientiousness, karakteristik pekerjaan, dan kinerja karyawan. Hasil dari hipotesis mayor diperoleh sebesar 0.295 dengan taraf signifikansi p sebesar 0,013 (p<0,05). Hal ini menunjukkan adannya hubungan yang signifikan antara kepribadian conscientiousness dan karakteristik pekerjaan, terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis minor pertama, analisis koefisien korelasi antar kedua variabel kepribadian conscientiousness dengan kinerja karyawan menunjukkan koefiseisn rx1y sebesar 0.294 dengan nilai p sebesar 0,000 (p< 0,01), nilai variabel terdapat hubungan keduanya. Hasil uji hipotesis kedua analisis koefisisen korelasi karakteristik pekerjaan dengan kinerja karyawan sebesar 0.209 dengan Tingkat signifikansi p sebesar 0,000 (p<0,01), nilai pada variabel karakteristik pekerjaan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara sangat signifikan, sehingga hipotesis yang menyatakan adanya hubungan antara kepribadian conscientiousness dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adyani, L., Suzanna, E., Safuwan, & Muryali. (2018). Perceived Social Support And Psychological Well-Being Among Interstate how big bullying behavior affect the happiness condition of 5th and 6th grade elementary and repeatedly to demonstrate power, and this Stude. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 3(2), 98–104. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing. Agustina, I., & Widhiastuti, H. (2021). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pada Pembatik Putting Out System. PHILANTHROPY: Journal of Psychology, 5(1), 218. https://doi.org/10.26623/philanthropy.v5i1.3408. Ahmad, Rizal, El Fikri, Miftah. dan Rahayu, Rica. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jurnal Manajemen Tools, 11(21), 137–146. Ahyar, Hardani, and Dkk. 2020. Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu. Ahmad, Rizal, El Fikri, Miftah. dan Rahayu, Rica. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jurnal Manajemen Tools, 11(21), 137–146. Akbar, P., Pribadi, U., & Purnomo, E. P. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai dalam Penerapan Sidalih di Komisi Pemilihan Umum Daerah Istimewa Yogyakarta. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(1), 1-9. Anggraini, O. P. M., & Mulyana, O. P. (2020). Hubungan Antara Karakteristik Pekerjaan Dengan Keterlibatan kerja pada Karyawan. Psikologi Industri & Organisasi, 7(2), 107-115. Antonius Djula, W. (2021). Pengaruh the Big Five Model Personality Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Jurnal Psikologi Undip, 2(6), 785–794. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i6.642 Anshori, M., & Iswati, S. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Edisi 1. Airlangga University Press. Arikunto, Suharsimi. 2005. Prosedur Penelitian. Yogyakarta: Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi. 2005. Prosedur Penelitian. Yogyakarta: Rineka Cipta. Astuti, S. D., Subagyo, H., & Adriyanto, Y. (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Kementrian Agama. Agustina, I., & Widhiastuti, H. (2021). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pada Pembatik Putting Out System. PHILANTHROPY: Journal of Psychology, 5(1), 218. https://doi.org/10.26623/philanthropy.v5i1.3408 Anggraini, N. (2020). No Title No Title No Title. Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820. Avita, R. N., Balgies, S., & Ahyaturraja, A. W. (2021). Dampak Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Asn Di Pemerintah Kabupaten Gunung Kidul. PSIKOWIPA (Psikologi Wijaya Putra), 2(2), 10–17. https://doi.org/10.38156/psikowipa.v2i2.70 Benoliel, P., & Somech, A. (2014). The health and performance effects of participative leadership: Exploring the moderating role of the Big Five personality dimensions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(2), 277–294. https://doi.org/10.1080/1359432X.2012.717689 Debusscher, J., Hofmans, J., & De Fruyt, F. (2017). The multiple face(t)s of state conscientiousness: Predicting task performance and organizational citizenship behavior. Journal of Research in Personality, 69(June), 78–85. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2016.06.009 Heriyawan, M. S., & Widhy, S. (2013). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call for Papers Unisbank (Sendi_U), 2004, 978–979. Hidayatullah, M. S., & Shadiqi, M. A. (2020). Konstruksi Alat Ukur Psikologi. Universitas Lambung Mangkurat Banjarbaru, 1–69. Ivan, R. Y. (2020). PENGARUH IKLIM KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk MEDAN. Jurnal Warta Edisi : 48, April. Jia, H., Jia, R., & Karau, S. (2015). Cyberloafing and personality: The impact of the Big Five traits and workplace situational factors. Journal of Leadership and Organizational Studies, 20(3), 358–365. https://doi.org/10.1177/1548051813488208 Karim, D. N. (2023). Do job characteristics shape academics’ affective commitment and knowledge sharing behavior in the institutes of tertiary education? Social Sciences and Humanities Open, 8(1), 100663. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2023.100663 khofifa siti, Arief mohammad yahya, F. randika. (2022). PRODUK , KEPERCAYAAN TERHADAP KE 4606 Words Dec 2 , 2022 2 : 50 PM GMT + 7 23 % Overall Similarity Excluded from Similarity Report. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 1, 2209–2220. Klang, A. (2012). The relationship between personality and job performance in sales: A replication of past research and an extension to a Swedish context. Stockholm University, 1–20. Masud, W., & Rina, B. (2014). Validitas Instrumen Penelitian. Applied Mechanics and Materials, 496–500(1), 1510–1515. Moh. Kurdi, T. A. R. (2023). Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam empat belas bab yang memuat tentang Teori Dasar MSDM, Perkembangan Teori MSDM, Proses Rekrutmen SDM, Teori Kepuasan Kinerja SDM, Teor... (Issue July). Rodrigues, N., & Rebelo, T. (2013). Incremental validity of proactive personality over the big five for predicting job performance of software engineers in an innovative context. Revista de Psicologia Del Trabajo y de Las Organizaciones, 29(1), 21–27. https://doi.org/10.5093/tr2013a4 Satwika, P. A., & Himam, F. (2014). Kinerja Karyawan Berdasarkan Keterbukaan terhadap Pengalaman, Organizational Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi. Jurnal Psikologi, 41(2), 205. https://doi.org/10.22146/jpsi.6950 Sihombing, E. P., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Pln ( Persero ) Rayon Manado Selatan The Infkuece Of Individua Characteristics, Job Characteristics, Self Efficacy And Employee Performance At. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2858–2867. Siregar, S., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1971–1802. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.951 Tentama, F. (2015). Peran Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Yogyakarta. Jurnal Psikologi Undip, 14(1), 1–8. https://doi.org/10.14710/jpu.14.1.1-8 Tiurmaida, T. imania, & Izazti, U. A. (2019). Hubungan Antara Job Characteristics Dengan Employee Engagement Pada Karyawan PT X. 108–118. Varghese, L., & Barber, L. K. (2017). A preliminary study exploring moderating effects of role stressors on the relationship between big five personality traits and workplace cyberloafing. Cyberpsychology, 11(4). https://doi.org/10.5817/CP2017-4-4 Wahyuni, C., & Permatasari, S. (2020). Hubungan Antara Kepribadian Big Five Dengan Perilaku Prososial Mahasiswa. ANFUSINA: Journal of Psychology, 3(1), 33–50. https://doi.org/10.24042/ajp.v3i1.6126
DOI: https://doi.org/10.24176/ekspresi.v1i1.13892
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Psikologi Ekspresi
is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License