Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro
Abstract
This research was conducted to see the effect of work-life balance on employees’ job satisfaction in Bintaro. Human resources are a valuable asset in contributing to a company's success, so the job satisfaction of company employees also needs to be considered so that they are comfortable and have good performance at work. Job satisfaction is a general feeling of an individual towards his work. This research is non-experimental quantitative research using two variables; Job Satisfaction and Work-Life Balance. Participants in this study are employees with criteria; a) permanent employees, b) working duration ≥ 2 years, c) age 18 to 40 years, d) working in the bintaro area. This research has 78 participants. The results of the linear analysis showed that there is no significant effect between work life balance and job satisfaction. Based on the results of this study, it can be concluded that the work-life balance of employees working in Bintaro does not significantly affect their job satisfaction.
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan di Bintaro. Sumber daya manusia menjadi aset yang berharga dalam kontribusi terhadap kesuksesan suatu perusahaan, sehingga kepuasan kerja karyawan perusahaan pun perlu diperhatikan agar mereka nyaman dan memiliki kinerja baik ketika bekerja. Kepuasan kerja sebagai bentuk perasaan suatu individu secara umum terhadap pekerjaannya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif non eksperimen, dengan menggunakan dua variabel, yakni variabel Job Satisfaction atau Kepuasan Kerja dan Work-Life Balance. Partisipan dalam penelitian ini adalah karyawan dengan kriteria; a) karyawan tetap, b) lama durasi kerja ≥ 2 tahun, c) usia 18 hingga 40 tahun, d) bekerja di daerah bintaro. Adapun penelitian ini memiliki 78 partisipan. Hasil analisis linier menunjukkan tidak adanya pengaruh yang signifikan antara work life balance dengan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa work-life balance pada karyawan yang bekerja di Bintaro tidak mempengaruhi kepuasan kerjanya secara signifikan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abbas, W. A. F. (2019). Strategi pengembangan sdm dalam persaingan bisnis industri kreatif di era digital. Jurnal Hukum Dan Kemanusiaan, 13(1), 115–126. https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/adliya/article/view/4461
Atmaja, S. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi kasus pada karyawan CV Wahana Tata Serang-Banten). Jumanis - Baja, 4(1), 116–131. https://doi.org/10.47080
Diyah, N. Y., & Widiastini, N. M. A. (2021). Analisis ketidakpuasan kerja pegawai kontrak pada Kantor Camat Gerokgak Kabupaten Buleleng (Sebuah Kajian Dari Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia). Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 114. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.30232
Egenius, S., Triatmanto, B., & Natsir, M. (2020). The effect of job satisfaction on employee performance through loyalty at Credit Union (CU) Corporation of East Kutai District, East Kalimantan. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(10), 480. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i10.1891
Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada PT. Bio Farma Persero). Ecodemica, 4(1), 125–135. http://www.researchgate.net/publication
Gravetter, F. J., & Forzano, L.-A. B. (2018). Research Methods for the Behavior Behavioral Sciences (6th ed.). Cengage Learning.
Gunawan, G., Nugraha, Y., Sulastiana, M., & Harding, D. (2019). Reliabilitas dan validitas konstruk work life balance di Indonesia. JPPP - Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 8(2), 88–94. https://doi.org/10.21009/jppp.082.05
Irawanto, D. W., Novianti, K. R., & Roz, K. (2021). Work from home: Measuring satisfaction between work–life balance and work stress during the covid-19 pandemic in Indonesia. Economies, 9(3). https://doi.org/10.3390/economies9030096
Jumlah perusahaan menurut provinsi (Unit), 2018-2020. (2023). Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id/indicator/170/440/1/jumlah-perusahaan-menurut-provinsi.html
Junaedi, A., & Aisyah, C. R. (2021). Job Satisfaction Survey. https://paulspector.com/assessment-files/jss/jss-indonesian.docx
Kartono, & Ningsih, S. (2019). Pengembangan karier dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Performa, 16(1), 50–63. https://doi.org/10.29313/performa.v16i1.4482
Kunwar, V., & Paudel, R. (2022). Impact of work-life balance on job satisfaction of employees. ResearchGate, July. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.18067.96801/1
Lingga, A. S. (2020). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Manajemen Bisnis, 6(2), 1134–1137.
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/25410
Muhson, A. (2016). Pedoman praktikum analisis statistik. Pedoman Praktikum Aplikasi Komputer Lanjut, 53(9), 5–76.
Neuman, W. L. (2014). Social research methods: Qualitative and quantitative approaches. In Teaching Sociology (7th ed., Vol. 30, Issue 3). Pearson Education Limited. https://doi.org/https://doi.org/10.2307/3211488
Putri, A. F. (2018). Pentingnya orang dewasa awal menyelesaikan tugas perkembangannya. SCHOULID: Indonesian Journal of School Counseling, 3(2), 35. https://doi.org/10.23916/08430011
Rungruangchaikit, K. (2008). Gender differences in job satisfaction: A case study of staff in three to five-star hotels in Bangkok. Srinakharinwirot University.
Rondonuwu, F., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–39.
Shabrina, D., & Ratnaningsih, I. Z. (2019). Hubungan antara work life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Pertani (Persero). Jurnal EMPATI, 8(1), 27–32. https://doi.org/10.14710/empati.2019.23570
Silaban, H., & Margaretha, M. (2021). The Impact work-life balance toward job satisfaction and employee retention: Study of millennial employees in Bandung City, Indonesia. International Journal of Innovation and Economic Development, 7(3), 18–26. https://doi.org/10.18775/ijied.1849-7551-7020.2015.73.2002
Singh, G., & Slack, N. J. (2016). Job satisfaction of employees undergoing public sector reform in Fiji. Theoretical Economics Letters, 06(02), 313–323. https://doi.org/10.4236/tel.2016.62035
Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the job satisfaction survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693–713. https://doi.org/10.1007/BF00929796
Sudibjo, N., & Suwarli, M. B. N. (2020). Job embeddedness and job satisfaction as a mediator between work-life balance and intention to stay. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 11(8), 311–331.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sururin, A., Heryanda, K. K., & Atidira, R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivis kerja karyawan pada Singaraja Hotel. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26185
Suryani, N. K. (2022). Kepuasan kerja: Pengaruhnya dalam organisasi (tinjauan teoritis dan empiris). Jurnal Imagine, 2(2), 71-77. https://doi.org/https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491
Susanto, P., Hoque, M. E., Jannat, T., Emely, B., Zona, M. A., & Islam, M. A. (2022). Work-life balance, job satisfaction, and job performance of SMes employees: The moderating role of family-supportive supervisor behaviors. Frontiers in Psychology, 13, 1–12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.906876
Wenno, M. W. (2018). Hubungan antara work life balance dan kepuasan kerja pada karyawan di PT PLN PERSERO area Ambon. Jurnal Maneksi, 7(1), 47. https://doi.org/10.31959/jm.v7i1.86
Wijaya, A. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. Parsimonia, 4(3), 278–288.
DOI: https://doi.org/10.24176/perseptual.v8i1.9925
Article Metrics
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Psikologi Perseptual (eISSN 2580-9520) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License