Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan PT Inka (Persero) Menggunakan Metode Extreme Programming
Abstract
Teknologi saat ini semakin berkembang pesat, setiap perusahaan memiliki sistem informasi yang dapat meningkatkan ke-efektifitasan kinerja karyawannya. Sama pada halnya di PT INKA (Persero), Sistem Penilaian Kinerja Karyawan (SPIKER) yang dibuat dapat meningkatkan ke-efektifitasan kinerja karyawannya, yang sebelumnya secara manual dan objektif menjadi otomatis dan efektif setelah pembuatan Sistem Informasi ini. Sistem Informasi ini menilai kinerja Karyawan dalam beberapa aspek. Diantaranya adalah nilai output,nilai atasan,nilai learning,dll. Setiap aspek tersebut memiliki presentase atau bobot yang berbeda-beda. Sistem informasi dibuat menggunakan Bahasa pemograman PHP(Hypertext Preprocessor), HTML(Hypertext Markup Language),dan CSS (Cascading Style Sheets). Menggunakan metode Extreme Programming yang membuat sistem informasi ini tepat guna atau sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan.
Keywords
extreme programming; sistem informasi; penilaian kinerja
Teks Lengkap:
DOWNLOAD DISINI (PDF)Referensi
Wahyudi, I., Bahri, S., & Handayani, P. (2019). Aplikasi Pembelajaran Pengenalan Budaya Indonesia. V(1), 135–138. https://doi.org/10.31294/jtk.v4i2
Ricoida, D. I., Denny, D., & Santoso, S. (2019). Sistem Informasi Penilaian Kinerja Dosen Dengan Metode Extreme Programming (Studi Kasus: STMIK MDP). JATISI (Jurnal Teknik Informatika Dan Sistem Informasi), 5(2), 216–225. https://doi.org/10.35957/jatisi.v5i2.147.
Djayali, A. D. (2020). Analisa Serangan SQL Injection pada Server pengisian Kartu Rencana Studi ( KRS ) Online. 1(1), 1–9.
DOI: https://doi.org/10.24176/sitech.v3i2.5678
Article Metrics
Abstract views : 624|
DOWNLOAD DISINI (PDF) views : 469
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
