Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan PT Inka (Persero) Menggunakan Metode Extreme Programming

Ignatius Bagas Kurniawan - [ https://orcid.org/0000-0002-1992-4129 ]

Abstract


Teknologi saat ini semakin berkembang pesat, setiap perusahaan memiliki sistem informasi yang dapat meningkatkan ke-efektifitasan kinerja karyawannya. Sama pada halnya di PT INKA (Persero), Sistem Penilaian Kinerja Karyawan (SPIKER) yang dibuat dapat meningkatkan ke-efektifitasan kinerja karyawannya, yang sebelumnya secara manual dan objektif menjadi otomatis dan efektif setelah pembuatan Sistem Informasi ini. Sistem Informasi ini menilai kinerja Karyawan dalam beberapa aspek. Diantaranya adalah nilai output,nilai atasan,nilai learning,dll. Setiap aspek tersebut memiliki presentase atau bobot yang berbeda-beda. Sistem informasi dibuat menggunakan Bahasa pemograman PHP(Hypertext Preprocessor), HTML(Hypertext Markup Language),dan CSS (Cascading Style Sheets). Menggunakan metode Extreme Programming yang membuat sistem informasi ini tepat guna atau sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan.

Keywords


extreme programming; sistem informasi; penilaian kinerja

Teks Lengkap:

DOWNLOAD DISINI (PDF)

Referensi


Wahyudi, I., Bahri, S., & Handayani, P. (2019). Aplikasi Pembelajaran Pengenalan Budaya Indonesia. V(1), 135–138. https://doi.org/10.31294/jtk.v4i2

Ricoida, D. I., Denny, D., & Santoso, S. (2019). Sistem Informasi Penilaian Kinerja Dosen Dengan Metode Extreme Programming (Studi Kasus: STMIK MDP). JATISI (Jurnal Teknik Informatika Dan Sistem Informasi), 5(2), 216–225. https://doi.org/10.35957/jatisi.v5i2.147.

Djayali, A. D. (2020). Analisa Serangan SQL Injection pada Server pengisian Kartu Rencana Studi ( KRS ) Online. 1(1), 1–9.




DOI: https://doi.org/10.24176/sitech.v3i2.5678

Article Metrics

Abstract views : 611| DOWNLOAD DISINI (PDF) views : 457

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


 

 

JournalStories Main logo JournalStories Main logo

 

Flag Counter