Job Relevant Information on Government Managerial Performance: The Role of Affective Organizational Commitment

Andin Vivian Febrianti; Frida Fanani Rohma

doi:10.24176/bmaj.v6i2.10645

Job Relevant Information on Government Managerial Performance: The Role of Affective Organizational Commitment

Andin Vivian Febrianti
Frida Fanani Rohma

Abstract

This study aims to investigate the moderating effect of affective organizational commitment on job-relevant information (JRI) on government managerial performance. The inconsistent results regarding the impact of JRI on government managerial performance lead to differences in perceptions of JRI functions. The inconsistency of the research results is possible due to phenomena that have yet to be caught in previous studies. Based on the goal-setting theory, this study captured the construct of affective organizational commitment. The research used a quantitative method using a survey of 56 Regional Government Organizations (RGO) with 180 respondents in Pasuruan Regency, East Java, Indonesia. The sampling method used judgment sampling, which obtained as many as 180 respondents. Testing the research hypothesis was carried out using SmartPLS 4.0. The study results show that job-relevant information encourages the government managerial performance of regional apparatus. The existence of affective organizational commitment impacts improving government managerial performance. Moreover, the findings of this study indicate that affective organizational commitment can strengthen JRI's influence on the government managerial performance of the local government apparatus. This research shows that the affective organizational commitment possessed by officials can encourage the influence of job-relevant information to improve the managerial performance of local government officials

Keywords

Job Relevant Information; Affective Organizational Commitment; Public Organization; Managerial Performance

Full Text:

PDF

References

Amrul, R., Wijayanto, S. A., & Septiana, W. (2021). Dampak Partisipasi Penyusunan Anggaran Dengan Motivasi Kerja dan Job Relevant Invormation Dalam Peningkatan Kinerja Manajerial. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 8(1), 89. https://doi.org/10.54131/jbma.v8i1.121

Aqmal, I. U., & Soewarno, N. (2018). The Mediating Impact of Psychological Capital and Job Relevant Information on the Influence of Budget Participation against Job Performance. International Journal of Managerial Studies and Research, 6(11). https://doi.org/10.20431/2349-0349.0611001

Afandi, E. (2019, March). Impact of Affective Commitment with Employee Performance Moderated by Organization Citizenship Behavior (OCB). In 4th ASEAN Conference on Psychology, Counselling, and Humanities (ACPCH 2018) (pp. 258-262). Atlantis Press.

Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengarug Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113. https://doi.org/10.31599/jmu.v2i2.772

Atmaja, H. E., & Ratnawati, S. (2019). Peran Komitmen Afektif Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja SDM. JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis), 5(1), 48.

Bajora. (2017). Pengaruh Asimetri Informasi, Job Relevant Information, dan Efektivitas Pengendalian Anggaran terhadap Budgetary Slack (Studi Empiris pada SKPD Kota Padang). Thesis Universitas Negeri Padang.

Daft, R. (2006). Manajemen (Edisi keen). Salemba Empat.

Daryanto, B. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Cetakan 1). Gava Media.

Eker, M. (2008). The Impact of Budget Participation on Managerial Performance Via Organizational Commitment: A Study on The Top 500 Firm in Turkey. Angkara Universities, 64–4.

Faravelli, M., Lana, F & Lata, G. (2015). Selection, tournaments and dishonesty. Journal of Economic Behavior & Organization, 110, 160175. DOI: 10.1016/j.jebo.2014.10.019

Ghozali, Imam, Latan, H. (2015). Konsep Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Uneversitas Diponegoro.

Hair, J. F., Ringle, C. M., Gudergan, S. P., Fischer, A., Nitzl, C., & Menictas, C. (2019). Partial least squares structural equation modeling-based discrete choice modeling: an illustration in modeling retailer choice. Business Research, 12(1), 115–142. https://doi.org/10.1007/s40685-018-0072-4

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). Center of Academic Publishing Service.

Helmi, Muhammad, Rois, dan A. (2016). Pengantar Manajemen. Empat Dua.

Ikramul, H. (2019). Pengaruh Budgeting Participation, Job Relevant Information dan Budget Goal Clarity terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Skirpsi UIN Alaudin Makassar.

Kren, L. (1992). Budgetary Participation and Managerial Performance: The Impact of Information and Environmental Volatility. The Accounting Review, 67 No. 3, 511–526.

Kusufi, M. S., Rohma, F. F., & Muhammad, E. (2020). Pengaruh Horizon Skema Turnamen dan Frekuensi Publikasi Informasi Relatif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kajian Akuntansi, 4(1), 1-12.

Kuswanti, M., Purnamasari, E. D., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Crumb Rubber Factory di PT. Pinago Utama Sugiwaras. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 2(4), 149–165. https://doi.org/10.47747/jbme.v2i4.500

Lataruva, N. A. & eisha. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan Komitmen”. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro, jumlah res, 1–58.

Locke, E. (1968). Toward A Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance.

Luft, J. (2016). Cooperation and competition among employees: experimental evidence on the role of management control systems. Management Accounting Research, 31, 75-85.

Melek, E. (2008). The affect of the relationship between budget participation and job-relevant information on managerial performance. Ege Academic Review, 10(1), 183–198.

Nengsy, H. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Akuntansi Pertanggungjawaban dan Job Relevant Information terhadap Kinerja Manajerial pada SKPS Kabupaten Indragiri Hilir. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Nurani, A., & Nilawati, L. (2016). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Komitmen Afektif. Optimum: Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 6(1), 68. https://doi.org/10.12928/optimum.v6i1.7856

Panuju, N. F., & Mangundjaya, W. L. (2018). Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Afektif Organisasi: Peran Mediasi Keterikatan Karyawan pada Karyawan Pertelevisian. Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi, 3(2), 223. https://doi.org/10.21580/pjpp.v3i2.2790

Pratama, I. G. B. H., & Kurnia. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Variabel Intervening Job Relevant Information. Jurnal Studia Akuntansi Dan Bisnis, 5(1), 1–10.

Putra, wirmie eka. (2018). Pengaruh Kompetensi SDM, Akuntabilitas, Transparansi dan Penerapan Sistem Akuntansi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada Pemerintahan Provinsi Kepulauan Riau). Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 18(2), 181.

Putri, N. D. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Peran Manager Keuangan Daerah Terhadap Kinerja Managerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (Studi Pada Kabupaten Tegal). In Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.

Ramadhan, M. S., Nasution, A. P., & Nasution, Z. (2022). Pengaruh Motivasi Berafiliasi dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Labuhanbatu. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 305. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.399

Rerung, E. D., Karamoy, H., & Pontoh, W. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Anggaran Belanja Pemerintah Daerah: Proses Pengadaan Barang/Jasa Di Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Jurnal Riset Akuntansi dan Auditing “Goodwill,” 8(2), 192–202. https://doi.org/10.35800/jjs.v8i2.17947

Rison. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Job Relevant Information dan Locus of Control Terhadap Kinerja Manajerial Pemerintah Daerah. Jurnal Akuntansi, (5)1.

Rohma, F. F. (2023). Efektivitas Informasi dan Komunikasi dalam Memitigasi Tendensi Kecurangan Pengadaan Barang dan Jasa. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 12(1), 1-13.

Rohma, F. F., Shofiyah, I., & Junaedi, A. S. (2023). The Effect of Tournament Horizon, Faultline and Group Performance Relationships under Decentralized System. Journal of Indonesian Economy and Business, 38(1), 62-80.

Rohma, F. F., & Tyastutik, H. (2023). Urgensi Pola Desain Kompensasi Moneter Berbasis Kombinasi Anggaran Dan Piece-Rate Untuk Optimalisasi Kinerja Guru: Studi Pada Institusi Berbasis Yayasan. Journal of Educational Learning and Innovation (ELIa), 3(1), 118-132.

Rohma, F. F. (2023). Does a green economy mentality exist? An experimental study in emerging country. Asian Journal of Business Ethics, 1-20.

Rohma, F. F. (2022). Mitigating The Harmful Effect of Slack: Does Locus of Commitment (Organizational Versus Colleague) Play a Role. International Journal of Business Science & Applied Management, 17(3).

Rohma, F. F., Agustina, B., & Gymnastiar, M. (2023). Implementasi E-Accounting Dan Efektivitas Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah: Studi Kasus Bpkad Kota Surabaya. JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi), 11(2), 09-22.

Rudiyanto. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Variabel Intervening Job Relevant Information. Jurnal Studia Akuntansi Dan Bisnis, 5(2337–6112).

Samsiah. (2012). Pengaruh Partisipasi dalam Penganggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Job Relevant Information, Kepuasan Kerja, dan Self Efficacy sebagai variabel Intervening. Universitas Riau.

Sapitri, R. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2), 1–15.

Sholikah, M., & Oktarina, N. (2019). Pelaksanaan Pengelolaan Kearsipan Untuk Menunjang Akuntabilitas Sekolah. Economic Education Analysis Journal, 7(3), 1178–1192. https://doi.org/10.15294/eeaj.v7i3.28348

Simanjuntak, H. V. (2018). Pengaruh job embeddednes dan komitmen organisasi serta kepribadian terhadap kepuasan kerja pegawai dan kinerja pegawai pada universitas trunajaya bontang. Kinerja, 15(2), 82. https://doi.org/10.29264/jkin.v15i2.4030

Sugiono. (2016). Metode Penelitian, Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sukandar, D. D. A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Buana Citra. Epub.Imandiri.Id, 1–107. https://repository.mercubuana.ac.id/49771/

Suwarni. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keterlambatan Penyerapan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) di Kota Surabaya (Studi Pada SKPD Dinas PU Bina Marga dan Pematusan). Publika, 6(5), 1–7. Publika, 6(5), 1–7.

Syukur, M. (2019). Pengaruh Budgetary Goal Characteristics, Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Manajerial dengan Budaya Paternalistik Sebagai Variabel Moderating. Skirpsi.

Tambunan, B. H. (2021). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Job Relevant Information Terhadap Kinerja Manajerial. Journal of Economics and Business, 2(1), 14–23. https://doi.org/10.36655/jeb.v2i1.469

Tjahjono, H. K., Prasetyo, F., & Palupi, M. (2018). Kepemimpinan Transformasional Pada Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Afektif. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(2), 217–232. https://doi.org/10.25105/jmpj.v11i2.2771

Utama, E. Y., & Rohman, A. (2013). Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial: Komitmen Organisasi dan Persepsi Inovasi sebagai Variabel Interveningj. Diponegoro Journal of Accounting, 2, 1–12.

DOI: https://doi.org/10.24176/bmaj.v6i2.10645