PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT INDOMAJU TEXTINDO KUDUS

Yosef Ferry

Abstract


Sumber daya manusia tentunya lebih berharga daripada aset-aset perusahaan yang lain. Beberapa permasalahan yang dihadapi seperti karyawan bagian produksi seperti sering melakukan kesalahan dalam memasukkan data, diperlukan tempat yang kurang nyaman bagi karyawan sewaktu bekerja, kurang luasnya ruang atau gudang pada bagian produksi, serta ventilasi ruangan yang kurang berjalan dengan baik. Sampel penelitian ini berjumlah 55 responden. Pengumpulan data menggunakan  kuesioner dan dokumentasi. Hasil dari Uji Parsial (Uji t), variabel pelatihan kerja diperoleh thitung = 2,886 dengan tingkat signifikan 0,006 < 0,05 maka dari itu variabel pelatihan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari Uji Parsial (Uji t), variabel lingkungan kerja diperoleh thitung = 2,235 dengan tingkat signifikan 0,030 < 0,05 maka dari itu variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari Uji Berganda (Uji F), diperoleh nilai Ftabel denga df (55-2-1 = 52) dengan taraf signifikansi 5% adalah 3,180. Dan menyatakan bahwa variabel independen yakni pelatihan kerja dan lingkungan kerja secara berganda  atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan PT. Indomaju Textindo.




DOI: https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1.2686

Article Metrics

Abstract views : 220| PDF (Bahasa Indonesia) views : 4418

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


free hit counter View My Stats

Member of

Index by:

   

Flag Counter

Creative Commons License
Business Management Analysis Journal is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Dedicated to: