Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
This research departs from the existence of a research gap that discusses the effect of
training and the work environment on employee performance. The inconsistency of the results
of research and the existence of phenomena that occur in the company. In this study, the sample
used amounted to 55 respondents with data collection methods using a questionnaire. The
sampling technique in this study used proportional random sampling by processing data using
SPSS. Independent variables in this study are work environment and job training. Based on the
results of the data obtained the results that the job training variables and work environment
have a positive and significant effect on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja
Rosdakarya: Bandung.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21
Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Hendri Rosa. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja
Karyawan PTPN VI Unit OPHIR Sariak. Jurnal Apresiasi Ekonomi. 3(2): 187-197.
Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu: Yogyakarta
Jerry M Logahan, et.al, 2012. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian
Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV MUM Indonesia, Binus Business Review. 3(1):
-586.
Kalvin Aldrian Widijanto. 2017. Pengaruh Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Divisi pemasaran di PT Sumber Hasil Sejati Surabaya. Agora. 5(1).
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing
Organisasi. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajagrafindo Persada: Jakarta.
Kuncoro Mudrajat. 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga: Jakarta.
Nining Non Ayu Salmah. 2012. Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan
Karyawan terhadap Kompetensi Karyawan pada PT. Muba Electric Power Sekayu. Jurnal
Ekonomi dan Informasi Akuntansi. 2(3).
Munparidi. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang.
Jurnal Orasi Bisnis Edisi ke VII. 2085-1375.
Randy. 2016. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Arita Prima Indonesia, Tbk di Batam. Akademi Akuntansi Permata
Harapan Batam.
Priyatno Dwi. 2010. Paham Analisis Statistik Data dengan SPSS. Mediakom. Yogykarta.
Sedarmaryanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju:
Bandung.
Sjafri Mangkuprawira. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia
Indonesia. Bogor.
Siti Untari. 2014. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen. 3(10).
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung
Suwatno et.al. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta:
Bandung.
Suwanto et.al. 2010. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Widyaiswara.
Jurnal Ilmu Administrasi Negara. 10(1):78-88
Surya Dharma. 2012. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Pustaka
Pelajar: Yogyakarta
Trisofia Junita Mamangkey, et.al, 2015. Pengaruh Pelatihan, Pengalaman dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company
Manado. Jurnal Emba. 3(1): 737-747
Yuyun Yuniar Darmawan et.al. 2017. Pengaruh Pelatihan terhadap Motivasi Kerja dan
Kinerja di Prama Sanur Beach Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 1265-
Veithzal Rivai Zainal, et.al, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Raja Grafindo Persada: Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1.2686
Article Metrics
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Business Management Analysis Journal (BMAJ)
View My Stats
Member of:
Indexed by:
Business Management Analysis Journal (BMAJ) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Dedicated to: