Turnover Intention PT. Efrata Retailindo Ditinjau dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja

Esti Khomaryah
Supawi Pawenang
Sholichul Hadi A.B

Abstract


Turnover is a level of employee exit in a company. Turnover is influenced by factors such as workload, work environment and job satisfaction. This research aims to determine the impact of workload, work environment and job satisfaction on turnover intention. Sampling technique of simple random sampling is used in this research. The data was taken directly using a questionnaire distributed to 88 respondents of PT. Efrata Retailindo Surakarta employees. The method of analysis used in this study is multiple linear regression. The results showed that workload, work environment, and job satisfaction have influence on turnover simultaneously. Workload and work environments have a positive and significant impact on turnover while job satisfaction has negative and significant impact on turnover.


Keywords


workload;work environment;job satisfaction;turnover intention

References


Findik, Mehtap, Ogut, A., & Cagliyan, V. (2013). An Evaluation About Person Organization

Fit, Job Satisfaction And Turnover Intention : A Case Of Health Institution.

Mediterranean Journal Of Social Sciences, 4, 434-440.

Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan

Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael

Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal Of

Management, 2.

Hidayati, N., & Trisnawati, D. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap

Turnover Intentions Karyawan Bag. Marketing PT. Wahana Sahabat Utama. Eksis,

IX.

Irvianti, L. S., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. XL Axiata Tbk

Jakarta. Binus Business Review, 6, 117-126.

Mahdi, A. F., Zin, M. Z., Nor, M. M., Sakat, A. A., & Naim, A. A. (2012). The Relationship

Between Job Satisfaction And Turnover Intention.American Journal Of Applied

Sciences, 9, 1518-1526.

Mobley, W. (2011). Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta:

PT Pustaka Binamanan Pressindo.

Muhammad, S. R., Adolfina, & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja,

Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan

Daerah Kota Manado. Jurnal Emba, 4, 045-055.

Polii, L. R. (2015). Analisis Keterikatan Karyawan Terhadap Pekerjaan Dan Lingkungan

Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intentions Karyawan Di Rumah Sakit

Siloam Manado. Jurnal Emba, 3, 178-190.

Purnomo, H. (2010). Pengantar Pengendalian Hayati. Yogyakarta: Andi.

Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi

Marketing Dan Kredit PT. Wom Finance Cabang Depok. Jurnal Studi Manajemen

Indonesia, 12.

Riani, N. T., & Putra, M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja

Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan . E-Jurnal Manajemen Unud, 6,

-5998.

Rivai, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Keinginan Perawat

Untuk Berhenti Bekerja Di Rumah Sakit Columbia Asia Medan. 12.

Rizwan, M. (2014). Preceding To Employee Satisfaction And Turnover Intention.

International Journal Of Human Resource Studies, 4, 87-106.

Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja: Suatu Dari Aspek Ergonomi

Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung: Mandar Maju.

Sijabat, J. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Keinginan

Untuk Pindah. Jurnal Visi, 19.

Syaharudin, M., Utami, W., & Andini, A. P. (2017). Pengaruh Job Insecurity Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel

Intervening Pada Karyawan PT. Wonokoyo Jaya Corporindo Pasuruan. Snaper-Ebis,

-325.

Tarwaka. (2011). Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi Di Tempat Kerja.

Surakarta: Harapan Press.

Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan

Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT.Unitex Di Bogor. Jurnla

Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI).

Wisantyo, N. I., & Madiistriyatno, H. (2015). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan

Kepuasan Kerja Terhadap Turnover.Junal Mix, V, 54-69.




DOI: https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i1.4429

Article Metrics

Abstract views : 297| PDF (Bahasa Indonesia) views : 1086

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Business Management Analysis Journal (BMAJ)



View My Stats

Member of: 

Indexed by:

     

  

Flag Counter

Business Management Analysis Journal (BMAJ) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

Dedicated to: