Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup di Jakarta

Hanisa Putri Pratama; Iwan Kresna Setiadi

doi:10.24176/bmaj.v4i2.6602

Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup di Jakarta

Hanisa Putri Pratama
Iwan Kresna Setiadi

Abstract

This research is a quantitative study to determine the influence of work-life balance on employee satisfaction of the millennial employee’s generation in Jakarta. The population of this study are the people who works at Startup company in Jakarta. This study used sample size of 100 respondents, with non-probability purposive sampling. Multivariate regression method is used to analyze the data. Data was collected by distributing online questionnaires. The tool used to analyze the data is SmartPLS 3.0. The results of this study indicate that Work Interference with personal life, personal life interference with work, work life enhancement, personal life enhancement has an effect on employee satisfaction. Through this research, it is hoped that startup companies can take advantage of work-life balance policies to increase job satisfaction.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance (keseimbangan kehidupan kerja) terhadap kepuasan kerja karyawan milenial perusahaan startup di Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada perusahaan startup di Jakarta. Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 100 responden, yang dipilih dengan metode non-probability purposive sampling. Regresi multivariate digunakan untuk menganalisis data. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online. Program yang digunakan untuk menganalisis data adalah SmartPLS 3.0. Penelitian ini menunjukkan bahwa Work Interference with Personal Life; Personal Life Interference with Work, Work Life Enhancement, Personal Life Enhancement berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Melalui penelitian ini diharapkan agar perusahaan startup dapat memanfaatkan kebijakan work-life balance untuk peningkatan kepuasan kerja.

Keywords

Kepuasan Kerja; Work Life Balance; Employee Satisfaction; Generasi Milenial; Startup

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Afrianty, T.W. (2013). Work Life Balance Policies in Indonesia Context [tesis]. Perth: Curtin Business School.

Alpha JWC Ventures. (2020). Pertumbuhan Ekonomi Digital Indonesia Menjadi yang Paling Pesat di ASEAN. Diakses 11 Maret 2021, dari https://www.alphajwc.com/en/pertumbuhan-ekonomi-digital-indonesia-menjadi-yang-paling-pesat-di-asean.

Amalina, N., Hasan, B. B., & Teng, L. S. (2018). Work life Balance and Job Satisfaction among Working Adults in Malaysia: The Role of Gender and Race as Moderators. Journal of Economics, Business and Management, 5(1), 18–24.

Endeka, R. F., Rumawas, W., & Tumbel, T. (2020). Worklife Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 1(5), 436.

Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling Dengan Metode Alternatif Partial Least Squares (PLS). 5th ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayatulloh, A. (2019). Employee Engagement Pada Generasi Millenial (Studi Mahasiswa Aktif dan Alumni di UPNVJ). Tesis, UPN Veteran Jakarta, diunduh 10 April 2021. http://repository.upnvj.ac.id/663/.

Kiwe, L. (2018). Jatuh-Bangun Bos-Bos Startup. Yogyakarta: Checklist.

Nurhabiba, M. (2020). Social Support Terhadap Work-Life Balance Pada Karyawan. Cognicia, 8(2), 277-296.

Radjab, E., & Jam’an, A. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Makassar: Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan.

Rahmawati & Gunawan. (2019). Hubungan Job-Related Factors terhadap Work-life Balance dan Kepuasan Kerja pada Generasi Milenial. Jurnal Sains dan Seni ITS, 8(2), 419.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-10). Jakarta: Prenadamedia Group.

Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.

Wicaksana, S. A., Suryadi., & Asrunputri, A. P. (2020). Identifikasi Dimensi-Dimensi Work-Life Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan. Widya Cipta Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(2), 137-143.

DOI: https://doi.org/10.24176/bmaj.v4i2.6602