Kepuasan Kerja : Antecedent dan Konsekuensi (Studi Empiris pada Pengelola Destinasi Wisata Nepal Van Java-Magelang)

Rosiana Kamalinda; Diesyana Ajeng Pramesti

doi:10.24176/bmaj.v5i2.7644

Kepuasan Kerja : Antecedent dan Konsekuensi (Studi Empiris pada Pengelola Destinasi Wisata Nepal Van Java-Magelang)

Rosiana Kamalinda
Diesyana Ajeng Pramesti

Abstract

ABSTRACT

This study aims to examine the effect of Organizational Citizenship Behavior and Job Insecurity on Good Governance Practices with Job Satisfaction as a Mediation Variable. The sample of this research is the managers of "Nepal Van Java". The sampling method used purposive sampling with a total sample of 115 respondents. The analytical tool used is multiple linear regression with the help of the Smart PLS program. The results of this study indicate that job satisfaction has no effect on good governance practices, Organizational Citizenship Behavior has a positive effect on good governance practices, job insecurity has a positive effect on good governance practices, Organizational Citizenship Behavior has a significant positive effect on job satisfaction, job insecurity has a negative effect and does not. significant on job satisfaction, job satisfaction does not mediate Organizational Citizenship Behavior on good governance practices, and job satisfaction does not mediate job insecurity on good governance practices.

Keyword: Organizational Citizenship Behavior; Job Insecurity; Good Governance; Job Satisfaction; Nepal Van Java

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Job Insecurity terhadap Praktek Good Governance dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Sampel penelitian ini adalah para pengelola “Nepal Van Java”. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 115 responden. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan program Smart PLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap praktek good governance, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif terhadap praktek good governance, job insecurity berpengaruh positif terhadap praktek good governance, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, job insecurity berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak memediasi Organizational Citizenship Behavior terhadap praktek good governance, dan kepuasan kerja tidak memediasi job insecurity terhadap praktek good governance.

Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior; Job Insecurity; Good Governance; Kepusan Kerja; Nepal Van Java.

Keywords

Organizational Citizenship Behavior; Job Insecurity; Good Governance; Kepusan Kerja; Nepal Van Java

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Agustiningsih, M., Taufik, T., & Indrawati, N. (2020). Pengaruh Good Governance Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Pengelolaan Dana Desa (Studi Empiris Pada Desa Di Kecamatan Tambang, Kecamatan Kampar Dan Kecamatan Bangkinang Kota). Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(1), 80–91. Aisyah, H. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB): Studi Kasus pada Karyawan STMIK Indonesia Padang. Journal of Enterprise and Development, 2(01), 13–21. https://doi.org/10.20414/jed.v2i01.1837 Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 4(1), 35–46. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i1.10963 Devi, N., & Sudibia, G. (2015). Analisis Pengaruh Job Insecurity, Dan Kompensasi Finansialterhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention: (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(4), 248429. Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Gudono (2017). Analisis Data Multivariat Edisi 4. Yogyakarta: Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM Husodo, Y. R. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Jatim Indo Lestari. 6(1). Murni, S., & Yurnalis. (2018). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kesejahteraan Dan Kinerja Karyawan Kontrak Pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 3(4), 77–89. Niazi, H. A., & Luhur, U. B. (2019). Pengaruh Etos Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat). Jurnal Ekonomika Dan Manajemen, 8(1), 71–85. Patty, M. (2019). Pengaruh Penerapan Good Governance dan Budaya Organisasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan dengan Kepemimpinan Transformasional sebagai Pemediasi. Intelektiva:Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 01(1), 66–82. E-ISSN 2686 5661 Priyadi Dhisa Tania, Sumardjo, M., & Mulyono, S. I. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Job Insecurity Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb)(Studi Pada Pegawai Non-Pns Kementerian Sosial RI). Jurnal Ilmu Manajamen Terapan, 2(1), 10–22. https://doi.org/10.31933/JIMT Putrayasa, I. K., & Astrama, I. M. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 25–37. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1144 Riana, I. G., Minarsari, M., & Piartini, P. S. (2020). Implikasi Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Intention To Leaven To Leave. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 3(2), 206–225. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2019.v3.i2.4069 Rifdah, A., & Luterlean, B. S. (2021). Pengaruh Good Governance terhadap Kinerja Karyawan di Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Karimun. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(2), 652. https://doi.org/10.33087/jiubj.v21i2.1499 Rostiawati, E. (2020). Efektifitas Manajemen Kepemimpinan Dalam Menciptakan Good Governance. AL-TANZIM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 59–69. https://doi.org/10.33650/al-tanzim.v4i1.965 Sarwono (2007). Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Situmeang, L. (2021). Analisis Hubungan Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dengan Motivasi Kerja Dalam Penerapan Good Governance. Scientific African, 4(June), 146. https://doi.org/10.1016/j.sciaf.2019.e00146 Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 210–239. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2153 Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: IKAPI Sujarweni, Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi, Cetakan ke-1 Yoyakarta. Pustaka Baru Press Suzanna, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT Taspen (PERSERO) kantor cabang cirebon. Jurnal Logika, XIX(1), 42–50. Wiyono, Gendro (2011). Merancang Penelitian Bisnis Dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0. Yogyakarta: Percetakan STIM YKPM Yuana Rizky O. Mandagie, I. H. H. R. D. R. (2018). OCB Analysis, Transformational Leadership Style, Work Ethic, Work Satisfaction, And Good Governance. Jurnal Manajemen, 22(3), 395. https://doi.org/10.24912/jm.v22i3.429

DOI: https://doi.org/10.24176/bmaj.v5i2.7644