PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Dr. Drs.Mohammad Zainuri, MM

Sari


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif.Responden penelitian adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang dengan sampel sebanyak 162 pegawai.Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang ber-bentuk angket.Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SEM analisis.Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja ber-pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai.Kompensasi secara langsung tidak ber-pengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kompensasi dan motivasi kerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.


Kata Kunci


Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja

Teks Lengkap:

PDF


DOI: https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1.2639

Article Metrics

Sari views : 184| PDF views : 1073

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


free hit counter View My Stats

Member of

Index by:

 

 

 

Flag Counter

Creative Commons License
Business Management Analysis Journal is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Dedicated to: