Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Abstract
performance with job satisfaction as an intervening variable. The research method used is quantitative
method. Research respondents are employees of Public Works Department of Rembang Regency with a
sample of 162 employees. Data is collected using questionnaire instruments. Statistical tests and data
processing were performed using SEM Analythic. The results of the study indicate that compensation
and work motivation have effect on employee job satisfaction. Direct compensation has no effect on
employee performance. While work motivation and job satisfaction have a significant effect on employee
performance. Compensation and work motivation indirectly through job satisfaction have a significant
effect on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Anoraga, P. (2006). Psikologi Kerja. PT Rineka Cipta, Jakarta.
Bawoleh, V. S., Sifrid S., Pangemanan, M., and Tielung, V. J. (2015). The Effect of Motivation and Compensation toward Job Satisfaction in PT. Sig Asia Bitung. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 3(3): 472-481.
Cokroaminoto. (2007). Membangun Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Damayanti, dkk. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe UNS, 2(1): 155-168.
Golung, H. D. (2013). Relationship Between Compensation, Work Environment, Organizational Culture and Employee Performance at Hotel Sedona Manado. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 1(4): 811-819.
Hasibuan, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Kasenda, R. (2013). Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 1(3): 853-859.
Komara, A. T. dan Euis, N. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2): 73-85.
Kreitner, R. K., dan Angelo. (2005). Perilaku Organisasi. Terj. Suandy Erly. Salemba Empat, Jakarta.
Lusiana, I., Shanti, K., dan Faula, A. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) (Studi Kasus di Divisi Produksi PT. XYZ). Jurnal Teknik Industri Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, 3(1): 1-8.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Meldona. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif. Cetakan ke-1. UIN Malang Press, Malang.
Mutmainah, H. (2013). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Peran Supervisor terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan Paguyuban Batik Laweyan Surakarta. Jurnal Graduasi, 29:. 1-20.
Odunlami, B. dan Oludele, M. (2014). Compensation Management and Employees Performance in the Manufacturing Sector, A Case Study of a Reputable Organization in the Food and Beverage Industry. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 2(9):. 108-117.
Prawironegoro, D. dan Tjatjuk, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Nusantara Consulting, Jakarta.
Riani, A. L. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1): 40-45.
Suhendra dan Murdiyah, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. UIN Jakarta Press, Jakarta.
Supatmi, M. E., Umar, N., dan Hamidah, N. U. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7 (1):25-37.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-1. Kencana Prenada media Group, Jakarta.
Wexley, K. N. dan Yuki, G. A. (2005). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia terj. Shobaruddin M. PT Asdi Mahasatya, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1.2639
Article Metrics
Abstract views : 1814|
PDF (Bahasa Indonesia) views : 15979
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Business Management Analysis Journal (BMAJ)
View My Stats
Member of:
Indexed by:
Business Management Analysis Journal (BMAJ) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Dedicated to:
