PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI PADA KINERJA MANAJERIAL DENGAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Joko Utomo

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja manajerial dengan internal locus of control sebagai variabel moderasi. Obyek dalam penelitian ini adalah FKTP BPJS Kesehatan di Kabupaten Kudus. Dengan menggunakan populasi sebanya 116 FKTP di Kabupaten Kudus menggunakan sampel populasi. Teknik analisis yang digunakan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi, motivasi, dan kompensasi mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja manajerial, dan internal locus of control terbukti mampu memperkuat hubungan antara komitmen organisasi, motivasi, dan kompensasi dengan kinerja manajerial pada FKTP BPJS Kesehatan di Kabupaten Kudus.


Kata Kunci


komitmen; motivasi; kompensasi; internal locus of control; kinerja

Teks Lengkap:

PDF


DOI: https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1.2649

Article Metrics

Sari views : 88| PDF views : 97

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


free hit counter View My Stats

Member of

Index by:

 

 

 

Flag Counter

Creative Commons License
Business Management Analysis Journal is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Dedicated to: