Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tema (Trijaya Excel Madura) melalui Kepuasan Kerja

Wahyu Maulana

Abstract


Technological developments make economic actors to think continuously in order to survive. Individual must work hard to be the best. This condition tends to make employees depressed. The companies must act in order to produce the maximum performance and employee satisfaction in working. Based on the situation, the writer conducted a study to analyze the direct and indirect effect of the three independent variables (X) (job promotion, compensation, and job stress) on the dependent variable (Y) (work performance) through variable intervening (Z) (job satisfaction). Total samples in this study were 200 persons as the informants analyzed using PLS analysis. The results show that all independent variables have a significance effect on the job satisfaction; on top of that, it is an intervening variable for all the independent variables in this study. For the work stress variable, this does not have a significance effect on the employee performance; meanwhile, for the job promotion and compensation variables, those have a significance effect on the employee performance. The dominant variable of this study is the job promotion variable.

Keywords


job promotion;compensation;work stress;job satisfaction and performance

References


Abdillah, Arief Chaidir dan Wajdi, Farid. (2011). Pengaruh kepemimpinan, stres kerja, disiplin kerja

dan kompensasi dengan kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya DAYA SAING Vol. 12 No. 1 Juni 2011 ISSN : 1411-3422

Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek Edisi Revisi. Renika

Cipta: Yogyakarta.

As’ad, Moh. (2008). Psikologi Industri. Liberty : Yogyakarta.

Bastian, Indra. (2006). Akuntansi Sektor Publik Suatu Pengantar. Erlangga : Jakarta.

Fathoni, Abdurrahmat. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineke Citra : Jakarta

Ferdinand, Augusty. (2006). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian Untuk Penulisan

Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen Edisi Kedua. Badan Penerbit Universitas

Diponegoro : Semarang.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Universitas

Diponegoro : Semarang.

Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least

Square Edisi 4 Dilengkapi Software SmartPLS 3.0 Xlstat 2014 dan WarpPLS 4.0. Universitas

Diponegoro : Semarang.

Greenberg dan Jerald, Robert Baron. (2003). Behavior In Organizations (Understanding and

Managing The Human Side of Work). Eight Edition. Prentice Hall.

Hamdan, Ekshu dan Setiawan, Roy. (2014). Pengaruh kompensasi finansial dan non financial

Terhadap kinerja karyawan PT. Samudera buana persada. Jurnal Agora vol. 2 no. 1 Th 2014

Hameed, A and Waheed. (2011). Employee Development and Its Affect on Employee Performance : A

Conceptual Framework. International Journal of Business and Social Science. Vol 2 No 13 pp :

-229

Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara : Jakarta

Istijanto. (2005). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Gramedia Pustaka Utama : Jakarta.

Jayusman, Hendra dan Khotimah, Siti. (2012). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi, motivasi,

pengembangan karir, dan Promosi jabatan terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat daerah

Kabupaten kota waringin barat. Jurnal SPREAD Vol 2 No 2 oktober 2012

Kamuli, S. (2012). Pengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai di Sekretariat

Daerah Kota Gorontalo. Jurnal Inovasi Vol. 9 No. 1 Tahun 2012 ISSN : 1693-9034

Kuncoro, Mudrajad. (2009). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga : Jakarta.

Lambrie, Irianto. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Laks Bang Preesindo : Yogyakarta

Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Andi : Yogyakarta.

Mahardiani, Yoanisa dan Pradhanawati, Ari. (2013). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik

terhadap Kinerja karyawan outsourcing pada PT. Bank Jateng Cabang Koordinator Dan

Cabang Pembantu Wilayah Kota Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis Vol 2 No 1 Maret 2013

Mahsun, Mohammad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik Edisi Pertama. BPFE : Yogyakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja

Rosdakarya : Bandung

Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indo : Bogor

Monil, Muzalifah dan Tahir, Izah Mohd. (2011). Determinants of Job Performance in Frontline

Employees in Malaysia Using Structural Equation Model : A Proposed Conceptual

Framework. International Journal of Business and Behavioral Sciences. 1/1 pp : 32-42

Mulyani, S. (2008). Pengaruh Stres Kerja terhadap Afektivitas Negatif, Pemberdayaan Psikologis,

Kepuasan Kerja dan Kinerja. Disertasi. Universitas Brawijaya : Malang

Nugroho, Adityo. (2008). Analisis Pengaruh Job Stres dan Job Satisfaction Terhadap Turnover

Intention (Studi pada PT. Astra Graphia. Tbk). Tesis. Magister Manajemen Program Pasca

Sarjana Universitas Diponegoro. Semarang

Nur, Saina. (2013). Konflik, stress kerja dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai

pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal EMBA 1/3 2013 pp : 739-749 ISSN : 2303-1172

Nurandana, Agung. (2012). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (persero)

cabang Makassar. Skripsi tidak diterbitkan. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas

Hasanuddin. Makassar

Potale, Rocky dan Uhing, Yantje. (2015). Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan

kerja karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA 3/1 2015 Hal. 63-

ISSN : 2303-1174

Pratiwi, Dwi Mina. (2014). Pengaruh iklim organisasi dan promosi jabatan terhadap kinerja SDM

dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank BRI cabang Demak. Skripsi

yang tidak dipublikasikan. Fakultas Ekonomo Universitas Islam Sultan Agung Semarang

Rivai, Veitzhal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Murai Kencana :

Jakarta

Rivai, Veithzal dan Sagal, Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan

dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Rajawali Press : Jakarta

Riyadi, Slamet. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja

Terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di jawa timur. Jurnal manajemen dan

kewirausahaan vol. 13 no. 1 maret 2011 pp : 40-45. p-ISSN : 1411-1438 e-ISSN : 2338 8234

Robbin, Stephen. (2008). Perilaku Organisasi. PT. Indeks : Jakarta.

Robbins, SP and Judge, TA. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12 buku 1. Salemba Empat : Jakarta

Safrina, Emi. (2017). Pengaruh disiplin, kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan

dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar

Umum (SPBU) di Kabupaten Bireuen. Jurnal ekonomi dan bisnis Vol 18 No 2 Agustus 2017. pISSN : 1693-8852 e-ISSN : 2549-5003

Salleh, AL, Bakar, RA, Keong, WK. (2008). How Detrimental is Job Stres? : A Case Study Of

Executives in the Malaysian Furniture Industry. International Review of Business Research Papers, 4(5)

Sari, Rahmila., dkk. (2012). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan stres kerja terhadap kinerja

Karyawan pada bank syariah mandiri kantor cabang Makassar. Jurnal Analisis Vol. 1 No. 1

Juni 2012 pp : 87-93 ISSN : 2303-1001

Sarwono, Jonathan. (2012). Path Analysis Dengan SPSS. PT. Elex Media Komputindo : Jakarta.

Setiawan, I Wayan Oky dan Sriyathi, Ni Ketut. (2013). Pengaruh kompensasi finansial, promosi

Jabatan dan lingkungan kerja fisik terhadap Kepuasan kerja karyawan pada parigata resort

And spa sanur – bali. E-jurnal manajemen Universitas Udayana 2/7 2013 ISSN : 2302-8912

Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. STIE YKPN :

Yogyakarta

Siregar, Edi. (2011). Pengaruh motivasi kerja, kinerja individual dan system kompensasi financial

terhadap kepuasan kerja. Jurnal PENABUR. ISSN : 1412-2588 pp : 81-93

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Penerbit Andi : Yogyakarta

Sugama, I Dewa Gede Yoga. (2017). Pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai

melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Unit Layanan Pengadaan (ULP)

Provinsi Bali. JAGADHITA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 1 Maret 2017 pp : 11-26

DOI : 10.22225/JJ.4.1.205.11-26

Sugiono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Alfabeta : Bandung.

Sunyoto, Danang, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. APS (Center For Academic Publishing

Service): Yogyakarta.

Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal ilmu

administrasi dan bisnis Vol. 1 No. 1 tahun 2013

Tjandrawina, RR. (2016). Industri 4.0 : revolusi industry abad ini dan pengaruhnya pada bidang

kesehatan dan bioteknologi. Jurnal Medicinus Vol. 29 No. 1

Trisnadewi, Dewa Ayu Ari. (2012). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kepemimpinan Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Barong Bali Di Legian, Kuta Badung. Proposal

penelitian yang tidak dipublikasikan. Fakultas Ekonomi Universitas Warmadewa Denpasar.

Umar, Husein. (2003). Metode Riset Bisnis. Gramedia Pustaka Utama : Jakarta.

Wahjono, Sentot Imam. (2010). Perilaku Organisasi. Graha Ilmu : Yogyakarta

Wahyudi, Bambang. (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita : Bandung.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta

Yanurmawan, Dion. (2012). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan dikaji Menurut

teori Alderfer (studi di PT. BPR Gunung Ringgit Malang). Jurnal akuntansi dan ekonomi bisnis

Vol. 1 No. 1 april 2012




DOI: https://doi.org/10.24176/bmaj.v2i1.3185

Article Metrics

Abstract views : 2564| PDF (Bahasa Indonesia) views : 4010

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Business Management Analysis Journal (BMAJ)

View My Stats

Member of: 

Indexed by:

gs      

  

Flag Counter

Business Management Analysis Journal (BMAJ) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. 

Dedicated to: