PENGARUH MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV.MAYA ANTIQUE

Rafinarezka Hendi Putra
Supriyono Supriyono
Agung Subono

Abstract


This study aims to determine and analyze the influence of motivation, organizational climate, career development on organizational commitment and job satisfaction as an intervening variable on CV. Maya Antique. The research method used is a quantitative method using primary data. For data collection, 112 employees were processed using SEM-Amos. The results of the research analysis show that work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction (1) Organizational climate has a positive and significant effect on job satisfaction (2) Career development has a positive and significant effect on job satisfaction (3) Work motivation has a positive and significant effect on organizational commitment (4) Organizational climate has no significant effect on organizational commitment (5) Career development has no significant effect on organizational commitment (6) Job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment (7).


Keywords


manajemen sumber daya manusia

Full Text:

PDF

References


Abdul Haeba Ramli, Rizki Yudhistira. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Pt. Infomedia Solusi Humanika Di Jakarta. Manajemen Pasca Sarjana Universitas Trisakti. Vol. 7, No. 9, 2018: 4628-4658

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Akhwanul Akhmal, Fitriani Laia, & Ruri Aditya Sari. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi Vol 07, No. 01, 2018, 20-24

Akhyadi, Kaswan 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung, Indonesia: Alfabeta.

Anastasia, Tania Dan Sutanto. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt. Dai Knife Di Surabaya, Agora, Vol 1

Anis Eliyana, Syamsul Ma’arif, Muzakki. (2019). Job Satisfaction And
Organizational Commitment Effect in The Transformational Leadership
Towards Employee Performance. European Research on Management
And Business Economics Vol 25 No. 144–150

Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.

Darodjat Achmad Tubagus. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi Dan Kuat Absolute. Bandung: Pt Refika Aditama.

Abdul Haeba Ramli, Rizki Yudhistira. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Pt. Infomedia Solusi Humanika Di Jakarta. Manajemen Pasca Sarjana Universitas Trisakti. Vol. 7, No. 9, 2018: 4628-4658

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Akhwanul Akhmal, Fitriani Laia, & Ruri Aditya Sari. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi Vol 07, No. 01, 2018, 20-24

Akhyadi, Kaswan 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung, Indonesia: Alfabeta.

Anastasia, Tania Dan Sutanto. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt. Dai Knife Di Surabaya, Agora, Vol 1

Anis Eliyana, Syamsul Ma’arif, Muzakki. (2019). Job Satisfaction And
Organizational Commitment Effect in The Transformational Leadership
Towards Employee Performance. European Research on Management
And Business Economics Vol 25 No. 144–150

Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.

Darodjat Achmad Tubagus. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi Dan Kuat Absolute. Bandung: Pt Refika Aditama.

Dewa Nyoman Sidan Ari Suputra Dan A.A. Ayu Sriathi. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 9, 2018: 4628-465689

Feriyanto, Andri Dan Shyta, Endang Triana. (2015). Pengantar Manajemen (3 in 1). Kebumen: Mediatera

Firmananda Hutama Akbar, Djamhur Hamid dan Mochammad Djudi. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang) Vol 38, No 2 (2016) 3(2), 995-1002.

Zein, A.K.A, & Hadijah, H.S (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Guru Di Smk Pasundan 1 Cimahi. Jurnal Pendidikan Manajamen Perkantoran, 2(2), 62-68.

Ghozali, Imam. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program Amos 24 Update Bayesian Sem Edisi 7. Semarang: Universitas Diponegoro.

Gunhild Bjaalid, Aslaug Mikkelsen, (2017). Work Climate and The Mediating Role of Workplace Bullying Related to Job Performance, Job Satisfaction, And Work Ability: A Study Among Hospital Nurses. E-Journal. Vol. 7 No. 6 Hal. 387

Harsidi, Minarsih, dan Moh Mukeri Warso. (2016). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Real Glass Semarang). Journal of Management, Vol.02 No. 02

Hasibuan, Malayu Sp. (2012). Manajemen Sdm. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Irwan Pancasila, Siswoyo Haryono, Beni Agus Sulistyo. (2020). Effects Of Work Motivation and Leadership Toward Work Satisfaction and Employee Performance: Evidence From Indonesia. E-Journal. Vol. 7 No. 6 Hal. 387

Kasmir. (2015). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Krisnaldy, Veta Lidya Delimah Pasaribu, Senen. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (Jpeb), Vol. 5(1), 73-89

Mehvish Kiran, Muhammad Hussain, Mohammad Afzal, Syed, Amir Gillani. (2019). Impact of Professional Stress and Career Development on Organizational Commitment Among Nurses. E-Journal International Vol 23 No. 1-4

Nuraini,T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.

Rohollah. (2019). Involvement: A Way to Develop the Organizational Commitment Of Nursing Staff. E-Journal Internasional. Volume 23: No. 1-5

Shonia Rahma Ausri, Heru Susilo, Muhammad Cahyo Widyo Sulistyo. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang). Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), Vol. 5(1), 73-89

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif Dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.

Salleh, S.M., Zahari, A.S.M., Said, N.S.M., dan Ali, S.R.O. (2016). The Influence of Work Motivation on Organizational Commitment in The Workplace. Faculty Of Business Management, Universiti Teknologi Mara, Dungun, Terengganu, Malaysia

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 1-2. Jakarta: Rajawali Pers.

Yohana, Corry. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Life Insurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), Vol. 5(1), 73-89

(2021). Pedoman Penulisan Skripsi. Kudus: Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muria Kudus.




DOI: https://doi.org/10.24176/jsmb.v4i1.12287

Article Metrics

Abstract views : 122| PDF views : 44

Refbacks

  • There are currently no refbacks.