Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinant terhadap Komitmen Organisasi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bagian Produksi PT. Handal Sukses Karya Jepara

Achmad Budianto, Mamik Indaryani, Iwan Suroso

Abstract


This research aims to analyse the influence of the work environment and leadership style on work motivation and organizational commitment as well as analysing the influence of work motivation on organizational commitment at PT. Reliable Success by Jepara. This research design uses descriptive and quantitative analysis methods. The population used in this research is all employees of PT. Reliable Success Karya Jepara as many as 224 people. Based on the established criteria, 142 respondents were used as samples in this study. The results of this research are as follows: 1) The work environment has a positive and significant effect on the work motivation of PT employees. Reliable Success by Jepara. 2) Leadership style has a positive and significant effect on the work motivation of PT employees. 3) The work environment has a positive and significant effect on the organizational commitment of PT. Handal Sukses Karya Jepara. 4) Leadership style has no significant effect on organizational commitment. 5) Work motivation has a positive and significant effect on organizational commitment.

Keywords


work environment;leadership style;organizational commitment;work motivation

Full Text:

PDF

References


Arif Darmawan, Marlinda Aulia Putri. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada karyawan PT. Intidragon Suryatama Indonesia. Jurnal Ilmiah Aset, Vol. 22 No. 1:35 – 42. Arti, Pamilih Danu dan Dewi Pujiani, 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi terhadap Motivasi Karyawan Di Lingkungan PT. Adis Dimension Footwear. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah. Vol.18 No.2:101–112. Budi, Andana dan Sri Yuni Widowati, 2020. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Bagian Produksi Sewing PT. Unimitra Kharisma. Majalah Ilmiah Solusi. Vol. 18, No. 4:1–195. Chia-Tai, Pi, Shih-Kuan Chiu dan Jer-Yan Lin, 2018. Effect of Employee Work Environment, Work Satisfaction and Work Values on Organizational Commitment, Business & Entrepreneurship Journal. Vol.5 No.1:25–45. Dewa Nyoman Sidan Ari Suputra, Ayu Sriathi. 2018. Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap Komitmen organisasional PT. Telagamas Mitra Alasindo Yogyakarta. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen. Vol. 2, No. 1:1–14. Dewi, Cokorda Istri Ari Sintya dan I Made Artha Wibawa, 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada PT. Nikomas Gemilang Sakti. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12:7583–7606. Errica Herjany dan Innocentius Bernarto, 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi karyawan pada PT. Unimitra Kharisma. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi). Vol. 4 No. 1:216–226. Fadli, Roni, 2019. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan PT. Intidragon Suryatama, Jurnal Semarak. Vol. 2, No. 2:85–100. Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hasan Iqbal. 2013. Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: Bumi Askara. Hasibuan, Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Heni Ingsiyah, Putut Haribowo , Isnaini Nurkhayati. 2018. Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Buana Mega Bimasakti. TIN: Terapan Informatika Nusantara. Vol 1, No 4:177–181. Hernawaty, 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada PT Prima Inreksa Industries. Jurnal SMART. Vol. 1, No 1:1–10. Heizer dan Render. 2014. Manajemen Operasional. Jakarta: Salemba Empat. Hindriari, Reni, 2018. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan pada PT. Primarindo Asia Infrastructure. Jurnal Kreatif: Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Vol. 6, No. 3:1 – 13. Kadek Sri Widayanti dan Ni Ketut Sariyathi, 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Pemberdayaan Karyawan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada CV. Tiga Putra Jaya. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5, No. 11: 22– 49. Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Kaswan. 2013. Mannajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Kosasih, 2018. Analisis Tentang Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, dan Standar Prosedur Operasional Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan, Jurnal Riset Bisnis Vol 1, No. 2: 95–106. Kumar, Dhar Bablu et al, 2018. Mediating Effect of Organizational Commitment Between Islamic Human Resource Practices And Organizational performance Pei Hai International, The Journal of Muamalat and Islamic Finance Research. Vol. 15, No. 2:54–65. Kurniawan, Prasetyo, 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Karyawan Pada PT. Ardiles Ciptawijaya. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol. 1, No. 1:101–109. Manulang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Marsoit, Pingkan, Greis Sendow dan Farlane Rumokoy, 2018. Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Karyawan PT. Buana Mega Bimasakti, Jurnal EMBA. Vol. 5, No. 3:4285–4294. Mulyadi, Dwi Zulkifar, Murdjani Kamaluddin, dan Murdjani Kamaluddin, 2019. Peran Motivasi Kerja dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional (The Role of Work Satisfaction in Educating Leadership Style and Organizational Culture on Organizational Commitments), Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi. Vol. 3, No.1:89–102. Muhammad, Ehsan dan Kishwar Ali, 2019. The Impact of Work Environment on Employee Commitment: Based in the Manufacturing Sector of Pou Chen Corp. International Journal of Innovation and Economics Development. Vol. 4, No. 6:32–50. Namora, Ina et al, 2020. Pengaruh Disiplin, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Pada PT. KMK Global Sports. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya. Vol. 6, No. 2:76–88. Nasution, Lidya Sari M., Tuti Kirana dan Cut Fitri Rostina, 2020. Pengaruh Stres Kerja, Kompetensi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Medan, Universitas Dharmawangsa. Vol 14, No. 2: 294 – 306. Nugroho, Restu Adi, Sri Hartono dan Sudarwati, 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol. 23, No. 2:19–203. O., Awoyemi S., 2018. Leadership Styles and Employees’ Organizational Commitment in the Nigerian Manufacturing Sector: A Study of Commercial Manufacturs. Journal of Sociology Psychology and Anthropology in Practice. Vol. 9, No. 2:65–82. Putri , Vira Sani dan Fetty Poerwita Sary, 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Karyawan. Jurnal Mitra Manajemen. Vol. 4, No. 2:195–205. Qoyyimah, Milafatul, Tegoeh Hari Abrianto dan Siti Chamidah, 2019. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Bagian Produksi PT. Tenwangta Indonesia. Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen dan Bisnis. Vol. 2, No. 1:11–20. Ridwan, Muhamad, 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan, Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma. Vol. 1, No. 3: 97 – 109. Rivai, Z., Veithzal, dkk. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Roring, Ferdy, 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan pada PT Telagamas Mitra Alasindo. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi. Vol.4 No.3:144–154. Saifunurmaza, Dimas, 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Magisma.Vol. 6 No. 2:13–19. Sasuwe, Milla, Bernhard Tewal dan Yantje Uhing, 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal EMBA. Vol. 6, No. 4:2408 – 2417. Suara Usu. 2023. https://suarausu.or.id/peran-pemimpin-dalam-keberhasilan-perusahaan-analisis-gaya-kepemimpinan-zara/ diakses pada 22 maret 2023 Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Surajio, Nasarudin, Paleni. 2020. Penelitian Sumber daya Manusia, pengertian, Teori dan aplikasi, Sleman : CV. Budi Utama. Sukirman. 2020. Pengembangan Riset Dasar. Kudus: Universitas Muria Kudus. Suwatno. 2013. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Tarmizi, Achmad dan Suryani Supra Dewi, 2018. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi dan Komitmen Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT. Vol. 2, No. 3:315–322. Terry, George. 2018. Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara. Tri, Prasasti Vivin dan Ahyar Yuniawan, 2018. Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening, Diponegoro Journal Of Management.Vol. 6, No. 1:1–14. Voa Indonesia. 2022. https://www.voaindonesia.com/a/buruh-perempuan-tuntut-dunia-kerja-bebas-kekerasan-/6552383.html diakses pada 22 maret 2023. Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Wahjono, Sentot Imam. 2013. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Wayan Mega Sari Apri Yani. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada karyawan PT. Nagasakti Paramashoes Industry. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, Vol. 24, No. 1:66–79. Wibowo. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Depok: PT Rajagrafindo. Widodo, Putranto Hari, 2018. Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen. Vol. 5, No. 1:16–29. (2021). Pedoman Penulisan Skripsi. Kudus: Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muria Kudus.

Adhiatma, A., Fachrunnisa, O., & Rahayu, T. (2023). Creating digital ecosystem for small and medium enterprises: the role of dynamic capability, agile leadership and change readiness. Journal of Science and Technology Policy Management, 14(5), 941-959.

Sarwono, A. E., Trisiana, A., Harimurti, F., Lusianti, D., Indaryani, M., & Zahro, N. I. (2022). Determinants Of Business Continuity Of Batik Smes In The Covid-19 Pandemic Conditions Through Marketing Performance As An Intervening: Case In Java Indonesia. Journal of Positive School Psychology, 6(8), 5432-5450.

Purwaningrum, J. P., Purbasari, I., Rini, G. P., & Fajrie, N. (2021, March). Double Speed Electric Rotary Machine As Technology In Making Remitan Crafts. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1823, No. 1, p. 012068). IOP Publishing.

Mukhlisin, A., Ghozali, I., & Djastuti, I. (2022). Islamic Leadership and Performance: Mediating Role of Affective Commitment at Islamic Boarding Schools in Central Java Indonesia. The International Journal of Educational Organization and Leadership, 29(2), 1.

Sarwono, A. E., Trisiana, A., Harimurti, F., Lusianti, D., Indaryani, M., & Zahro, N. I. (2022). Determinants Of Business Continuity Of Batik Smes In The Covid-19 Pandemic Conditions Through Marketing Performance As An Intervening: Case In Java Indonesia. Journal of Positive School Psychology, 6(8), 5432-5450.

Yasin, R. M., & Norjanah, S. (2021). The influenced factors of the switching customer to halal cosmetic products. Indonesian Journal of Halal Research, 3(1), 27-33.

Yasin, R. M. (2021). Cash Waqf Linked Sukuk: Issues, Challenges, and Future Direction in Indonesia. JEBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 7(1).




DOI: https://doi.org/10.24176/jsmb.v4i2.12840

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Visitor Jurnal Studi Manajemen Bisnis

Jurnal Studi Manajemen Bisnis published by Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Muria Kudus

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 Flag Counter