Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Serta Kompetensi Terhadap Kinerja Operator Sistem Informasi Administrasi Kependudukan Desa (Siapkedesa) Se Kabupaten Rembang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

Muhlisin Muhlisin
Zainuri Zainuri
Kertati Sumekar

Abstract


ABSTRACT 

This study aims to determine the analysis of the Effect of Education and Training and Competence on the Performance of Village Population Administration Information System Operators (SIAPKEDESA) in Rembang Regency with Motivation as an Intervening Variable. This type of research is quantitative with a descriptive survey form or explanatory pattern. Research design with causal patterns. The population was the SIAPKEDESA application operator in Rembang with proportional random sampling technique. The sample size is 120 respondents. Data collection methods and using a questionnaire. The data analysis used is descriptive analysis and quantitative analysis using Structural Equation Modeling (SEM). The results and implications of this study education and training have a positive and significant effect on employee performance, competence has a positive and significant effect on motivation, education and training have no positive effect on employee performance, competence has no positive effect on employee performance, motivation has a positive and significant effect on performance. employees, motivation is able to mediate the effect of education and training on employee performance, motivation is able to mediate the influence of competence on employee performance. Based on the results of this research, it is suggested that management pay more attention and increase employee motivation, so that it can provide maximum performance and more optimal quality of work results.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Serta Kompetensi Terhadap Kinerja Operator Sistem Informasi Administrasi Kependudukan Desa (SIAPKEDESA) Se Kabupaten Rembang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey atau pola eksplanasi. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah Petugas Operator Aplikasi SIAPKEDESA di Kabupaten Rembang dengan teknik sampling proportional random sampling. Besar sampel sebanyak 120 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kineja pegawai, Kompetensi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, pendidikan dan pelatihan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kompetensi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi mampu memediasi pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, motivasi mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitan ini disarankan agar manajemen dapat lebih memperhatikan dan meningkatkan motivasi kerja pegawai, sehingga bisa memberikan kinerja yang maksimal dan kualitas hasil kerja yang lebih optimal.

Keywords


pendidikan pelatihan;kompetensi;motivas dan kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2005. Manajemen Sumber daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Achmad, S. Ruky. 2003. Kualitas Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

A.M, Sardiman. 2006. Interaksi dan Motivasi Belajar-Mengajar. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

A.M, Sardiman. 2007. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Ariola Mariano, M. (2006). Principles and Methods of Research. Sampaloc: Rex Bookstore Inc.

Mulyasa, 2003. Kurikulum Berbasis Kompetensi. Bandung: Remaja Rosda Karya

Andi Hendrawan, Aneu Yulianeu & Kristian Cahyandi, 2018. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja, journal of management review.2(1) Page (143-150).

Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

B. Uno, Hamzah. 2007. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta:Bumi Aksana

B. Uno, Hamzah. 2010. Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Aksara

Chapman, C. 1999. Project Risk Analysis and Management PRAM the Generic Process, International Journal of Project Management, 15 (5) : 273-281.

Cherrington, David J. 1995. The Management of Human Resources (4th Edition).New Jersey: Prentice Hall Inc

Citra Ayu Ningsi, Taher Alhabsji dan Hamidah Nayati Utami. 2015. Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan, Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Publik. 5(2)

Dewi, Sandra. 2007. Teamwork (Cara Menyenangkan Membangun Tim Impian). Penerbit Progressio, Bandung.

Djamarah Syaiful Bahri, 2002. Strategi Belajar Mengajar. Jakarta : Rineka Cipta.

Dr.E. Marno Nugroho MM, 2020. Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Jurnal Riset Manajemen Sains Idonesia (JRMSI). 11(1).

Eddy Poernomo, 2006. Pengaruh Kreativitas dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Manajer Pada PT. Jesslyn K Cakes Indonesia, Jurnal Ilmu-Ilmu Ekonomi. 6 (2): 102-108.

Eigis Yani Pramularso, 2018. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Inaura Anugerah Jakarta, Jurnal Sekretari dan Manajemen. 2(1).

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen, Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Edisi Kelima. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang. Pp.22-56.

Fogg, M. 2004. The Greatest Networker in the Work. New York: The Three Rivers Press.

Gaspersz, Vincent. 2001. Total Quality Management. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. 1994. Organisasi dan Manajemen. Perilaku, Struktur, Proses. Edisi keempat. Jakarta: Erlangga.

Hamalik, 1992. Media Pendidikan. Bandung: Penerbit Alumni.

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Herman Sofyandi, Cetakan Kedua, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu

Hersey, Paul, Blanchard, Kenneth H, 1993. Management for organizational behavior. sixth edition. Singapore : Prentice hall.

Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayetno, 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemiminan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan. (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia), Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2).

Imeldi Maria Taroreh, 2014. Analisa Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan, Kepemimpinan, Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Para Suster Dina ST. Yoseph Di Indonesia, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 2(4) : 90-102.

Ismenia Boe, 2014. Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Keprisidenan Republik Timor Leste, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(10).

Jon Maizar (2017) . Pengaruh Motivasi, Kompetensi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara VI (Persero)Pasaman Barat, Jurnal Ekobistek, 6 (2).

Keputustan Kepala Badan Kepegawaian Negera Nomor: 46A tahun 2003, tentang Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil.

Langgeng Sri, 2013. Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi kerja di PT Batam. BK Kantor Cabang Manado, Buletin Studi Ekonomi, 18(1) : 1-84.

Mangkuprawira, Tb. S. dan A.V. Hubeis, 2009. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia. Bogor.

Mangkuprawira, Syafry. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Marwansyah dan Mukaram, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Politeknik Bandung Press.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson, 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Miftahul Ainun Naim Basori, Wawan Prahiawan, dan Daenulhay, 2017. Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 1 (2): 149-157.

Notoatmodjo, Soekidjo, 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Nurul Marifa, Kasno T Kasim dan Ninik Lukiana, 2018. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Langgeng Makmur Bersama di Kabupaten Lumajang, Journal f Organization And Bussines Management, 1(2).

Palan, R. 2007. Competency Management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi, PPM. Jakarta.

Peraturan Pemerintah (PP) No. 23 Tahun 2004, tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).

Pribadi, J. A., & Harjanti, D, 2014. Pengaruh Penilian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Enseval Putera Megatrading Cabang Surabaya 2, AGORA, 2(1).

Rahmantina Aulia, Jumiati Sasmita, 2014. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap Di RSUD Kabupaten SIAK, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 6(2).

Rahman Hasibuan, 2017). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan kerja, Pelatihan dan Kerja Tim Terhadap Kinerja Tenaga Medis Di Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam, Dimensi, 6 (2) : 323 – 340.

Roe, Robert A. 2001. Pengertian Kompetensi. [Online]. Tersedia: http://www.docstoc.com/docs/2656466/Pengertian Kompetensi [19 April 2009]

Rivai dan Sagala, Jauvani, Ella, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan Kelima. Rajawali Pers: Jakarta.

Ruky, A. 2006. Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas, Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Sedarmayanti, 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Jakarta: Mandar Maju.

Setyowati Subroto, 2018, Pengaruh Pelatihan dan Motovasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(1).

Singarimbun, M & Effendi, S. 2011. Metode Penelitian Survai, Jakarta: LP3S

Spencer, Lyle M. dan Signe M. Spencer, 2007. Competence at work: Models for Superior Performance, Canada: John Wiley & Sons.

Stolovitch H,D and Keeps, E.J, 1992. What is human performance technology?, in H.D.

Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Manajemen, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods), Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung : Alfabeta, CV.

Suwatno, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam organisasi publik dan Bisnis , CV. Alfabeta, Bandung

Syarah Amalia & Mahendra Fakhri, 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang

Emerald Bintaro, Jurnal Computech & Bisnis, 10(2).

Syarif Hidayat, A. Rahman Lubis, M. ShabrivABD Majid, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh, Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1).

Tenner, A.R. dan DeToro, I.J, 1992. Total Quality Management : Three Stepps To Continuous Improvement, Reading, MA: Addison-Wesley Publishing Company.

Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003. tentang Ketenagakerjaan.

Veizal Rivai, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta

Winardi, 2007. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Cetakan Pertama, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.24176/jsmb.v1i2.8143

Article Metrics

Abstract views : 235| PDF views : 139

Refbacks

  • There are currently no refbacks.