Analisis Peningkatan Kinerja Melalui Beban Kerja, Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di UPT RSUD RAA Soewondo Pati

Sartono Sartono
Sukirman Sukirman
Mokhamad Arwani

Abstract


ABSTRACT 

This study was conducted with the aim of analyzing the effect of workload and motivation on the performance of nurses with work motivation as an intervening variable.

The research method used is the quantitative method. Research respondents were nurses at UPT RSUD RAA Soewondo Pati with a sample of 120 nurses. The data collection technique uses an instrument in the form of a questionnaire. Statistical tests and data processing were carried out using SEM analysis.

The results showed that workload and compensation had an effect on nurses' work motivation. Workload indirectly affects the performance of nurses. While compensation and work motivation have a significant effect on the performance of nurses. Workload and compensation directly through work motivation have a significant effect on nurse performance.

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap kinerja perawat dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatip. Responden penelitian adalah perawat di UPT RSUD RAA Soewondo Pati dengan sampel sebanyak 120 perawat. Tehnik pengumpilan data menggunakan instrument berupa kuesener. Uji statistikdan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SEM analisis.

Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja perawat. Beban kerja secara tidak langsung mempengaruhi kinerja perawat. Sedangkan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Beban kerja dan kompensasi secara langsung melalui motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat.

Keywords


beban kerja;kompensasi;motivasi kerja dan kinerja

Full Text:

PDF

References


Agustiani, Gunawan dan Hasmin Tamsah, 2019. Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A SUNGGUMINASA, YUME : Journal of Management, 7 (2): 201- 208.

Anton Tirta Komara, Euis Nelliawati, 2020. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. 8 (2) : 73-85.

Ayuk Widya Nanda, Agus Sugiarto, 2020. Tres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan, 3 (9): 2303-2898.

Ana María Rodríguez-López, Susana Rubio-Valdehita, 2020. Influence of the Covid-19 Pandemic on Mental Workload and Burnout of Fashion Retailing Workers in Spain, Int. J. Environ. Res. Public Health, 18 (2): 983.

Any Isvandiari, 2019. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal JIBEKA, 11 (1): 01 -19.

Angel Kralita Poluakan, 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 9(2) : 2338-9605.

Apeksha Gulavani, Mahadeo Shinde, 2020. Occupational Stress and Job Satisfaction among Nurses. International Journal of Science and Research (IJSR) ISSN. 4 (6): 2319-7064.

Arief Munandar, Rasyidin, Baharuddin, 2020. Pengaruh Manajemen Waktu Dan Kompensasi Terhadap Asuhan Keperawatan Melalui Motivasi Kerja Perawat Diruang Perawatan Rsud Daya Kota Makassar, ISSN: E-ISSN: 2614-851X Available online at: https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume, 3(2): 36-40.

E. Ohene Afriyie, A. Twumasi, E. Sarpong, L. Opare Darko, 2020. journal of the effect of compensation on work motivation and hospital employee performance (2020). International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 8(6): 44-54.

Dereje Muleta LENCHO, 2020, Effect Of Employee Motivation On Job Performance: In Case Of Fiche General Hospital, International Journal of Commerce and Finance, 6(1): 81-101.

Egi Saputro , Ahmad Darda, 2019, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 9 ( 2): 201-203.

Farinaz Havaei, Andy Ma, Sabina Staempfli, 2020, Nurses’ Workplace Conditions Impacting Their Mental Health during COVID-19: A Cross-Sectional Survey Study, Healthcare, 9 (8): 88.

Furqon Dasrin, Sujianto, dan Meyzi Heriyanto,2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Rsud Arifin Achmad Provinsi Riau, Jurnal Ilmu Administrasi Negara,16(1): 143-152.

Festy Debora Umpung, Junita Maja Pertiwi, Grace Ester Caroline Korompis, 2020. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kabupaten Minahasa Tenggara Pada Masa Pandemi Covid 19, Indonesian Journal of Public Health and Community Medicine, 1 (3):100-107.

Friska Aprilia, 2017, Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakitislam Ibnu Sina Pekanbaru, JOM Fekon, 4 (1): 88 – 98.

Ferdinand, 2015, Metode Penelitian Managemen, Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hyeonmi Cho, RN, MSN, PhD Student,2021, Hospital Nursing Staff Perceptions of Resources Provided by Their Organizations During the COVID-19 Pandemic, Workplace Health & Safety, 64 (4): 104-108.

Hair, 2015. Multivariat Data Analysis, Edisi ke empat. Gramedia Pustaka, Jakarta.

Jeitziner Marie-Madlena, 2021. Importance of critical care staffing and standard intensive care therapy in the COVID-19 era: a descriptive study of the first epidemic wave at a Swiss tertiary intensive care unit, Swiss Med Wkly. 2 (15):107 -115.

Joko Gunawan, Yupin Aungsuroch, 2021. One Year Of The Covid-19 Pandemic: Nursing Research Priorities For The New Normal Era. Belitung Nursing Journal,6(6), 187-189.

Katarzyna Kotfis, Shawniqua Williams Roberson, 2021, COVID-19: ICU delirium management during SARS-CoV-2 pandemic, Critical Care 4 (24):176.

Laily Nurida Safitri, Mardi Astutik, 2019 ,Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja JMD: Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 2 (1): 201- 209.

Mohamed Buheji, Nawal Buhaid, 2020, Nursing Human Factor During COVID-19 Pandemic, International Journal of Nursing Science 2020, 10(1): 12-24.

Marcelinus Tulasi, Masrida Sinaga, Yoseph Kenjam, 2021, Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu Kabupaten Timor Tengah Utara : E-Jurnal Undana.MKM, 3 (1): 90-98.

Masri Saragih, Erwin Silitonga, Rosetty Sipayung, 2018, Hubungan Beban Kerja Dengan Motivasi Kerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan, Jurnal Keperawatan Priority, 3 (2): 85-91.

Mokhamad Yanuar Pradita,2017, Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Tenaga Pemasar Terhadap Motivasi Dan Kinerja Tenaga Pemasar Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang, Jurnal Bisnis dan Manajemen,4 (2): 153-164.

Olasile Babatunde Adedoyin, 2020, Covid-19 pandemic and online learning: the challenges and opportunities, Interactive Learning Environments, 8 (9): 119-126.

Pupung Purnamasari, 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah . 2 ( 2): : 4321-1234.

Pribadi Darmawan Insan, Ahyar Yuniawan, 2018, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian Keperawatan Rsud Tugurejo Semarang). Diponegoro Journal Of Management. 5 (1): 1- 13.

Ratna Malawat, Rasyidin Abdullah, Andi Nurlinda, 2019. Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Faisal Makassar Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Melalui Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja, Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis,14 (3): 2302-2531.

Rasyidin Abdullah Manajemen, PPs STIE Amkop, 2018. Analisis Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan, Beban Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar, Jurnal Mirai Management , 2 (2): 370-378.

Sutrisno, Edy, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan, Prenada Media Group, Jakarta.

Suharti Ningsih, 2019. Pengaruh Kejenuhan Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Motivasi Kerja Perawat Rsud Dr. Rm. Pratomo Bagan Siapiapi Kabupaten Rokan Hilir, JOM Fekon, 4 (1): 495-508.

Simamora, H, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Siti Atika Widiastuti, 2018. Analisis Kinerja Karyawan Dari Perspektif Motivasi (Studi Kasus Balai Kesehatan Masyarakat Magelang), UPAJIWA, 2 (1): 200-203.

Syarifah Nur Zenah 1, 2020. Hubungan Pemberian Insentif Dengan Motivasi Kerja Perawat Ruang Rawat Inap Kelas Iii Rsud Inche Abdul Moeis Samarinda, eJournal Administrasi Negara, 3 (2): 451-463.

Widan dan arik, 2017. Managemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.

Yuliana Fransiska, Zulaspan Tupti, 2020. Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2): 233- 238.

Yang Xiaoming, Ben-Jiang Ma, Chunchih lisa Chang and Chich-Jen Shieh, 2019. Effects of Workload on Burnout and Turnover Intention of Medical Staff: A Study. Ethno Med, 8(3): 229-237.

Yuanita Syaiful, Eni Mujafafa, 2019. Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Perawat Dengan Kelengkapan Dokumentasi Keperawatan, Journals of Ners Community, 3 (1): 58- 65.




DOI: https://doi.org/10.24176/jsmb.v2i1.8148

Article Metrics

Abstract views : 302| PDF views : 161

Refbacks

  • There are currently no refbacks.