Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Melalui Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus

Darwanto Darwanto

Abstract


ABSTRACT 

This study aims to analyze the influence of individuals, and the work environment on work loyalty through motivation as a mediating variable at the Department of Public Works and Spatial Planning, Kudus Regency. The object of research at the Department of Public Works and Spatial Planning of Kudus Regency was used as research, so that data collection used questionnaires, so that it was a source of data in the form of primary data which was the result of distributing questionnaires and secondary data about the description of the object of research, the research sample was 111 respondents. Data processing using the computer program SEM AMOS Version 23. The results of the data analysis carried out can be concluded (1) There is a positive and significant effect of individual characteristics on the motivation of the Public Works and Spatial Planning Office of Kudus Regency. (2) There is a positive and significant effect of the work environment on the motivation of the Public Works and Spatial Planning Office of Kudus Regency (3) There is a positive and significant effect of individual characteristics on work loyalty at the Kudus Regency Public Works and Spatial Planning Office (4) There is a positive and significant influence work environment on work loyalty at the Office of Public Works and Spatial Planning in Kudus Regency (5) There is a positive and significant effect of work motivation on work loyalty at the Department of Public Works and Spatial Planning in Kudus Regency.

 

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus. Objek penelitian pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus dijadikan sebagai tempat penelitian, sehingga pengumpulan data menggunakan kuisioner,dan  sumber data berupa data primer yang merupakan hasil penyebaran angket dan data sekunder tentang gambaran mengenai objek penelitian, sampel penelitian sebanyak 111 responden. Pengolahan data menggunakan komputer program SEM AMOS Versi 23. Hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan (1) Ada pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu terhadap motivasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus (3) Ada pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu  terhadap loyalitas  pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus (4) Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja  terhadap loyalitas  pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus (5) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi  terhadap loyalitas  pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus.


Keywords


karakteristik individu;lingkungan kerja;loyalitas kerja;motivasi

Full Text:

PDF

References


Agus Maulana. (2015). Sistem Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empa.

Akhigbe, O. J., & Ifeyinwa, E. E. (2017), Compensation and Employee Loyalty Among Health Workers in Nigeria. Archives of Business Research, 5(11), 1-13.

Ardana, dkk. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Augusty, F. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: FEB Undip.

Bangun. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.

Donoqhue Puline. (2019). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Fajar & Heru. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar. Meraih Keunggulan Bersaing. Edisi Pertama, Yogyakarta.

Flippo, E. (2017). Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan Alponso S. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program AMOS SEM. 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamalik. (2015). Pendidikan Guru Berdasarkan Pendekatan Kompetensi, Jakarta: Bumi Aksara.

Hameed, Abdul et. al. (2016). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan), International Journal of Business and Social Science, 5(2), 1-19.

Hardiant, I. (2016). Pengaruh karakteristik pribadi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas pegawai negeri Sipil Dinas Perindustrian Perdagangan dan Pengelolaan Pasar Kabupaten Indragiri Hulu, JOM Fekon, 1(2), 1-19.

Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Heidjrachman, Ranupandojo, & Husnan, S. (2015). Manajemen Personalia, Edisi Keempat, Yogyakarta: BPFE UGM.

Hurriyati. (2015). Bauran Pemasaran dan Loyalitas Konsumen. Bandung: Alfabeta.

Husni, Musnadi, S., & Faisal. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan di Provinsi Aceh (Studi Kasus pada Rutan Klas IIB Banda Aceh dan Rutan Klas II B Jantho, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Unsyiah, 2(1), 1-19.

Istijanto. (2016). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka.

Lea A. S., & Wibawa, I M. A. (2018). Pengaruh dan Lingkungan Kerja Pada Loyalitas Pegawai, E Jurnal Manajemen. 1(2), 1-10.

Manulang. (2015). Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan, Jakarta: Gajah Mada Press.

Mathis, L., Robert, & Jackson, H. J. (2016). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.

Morrison, E.W., (2018). When employees feel betrayed: A model of how psychologycal contract violation develops. Academy of Management Review. 22, 226-256.

Mulyadi, (2015), Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen, Salemba Empat, Jakarta.

Nitisemito, A. S. (2017). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya. Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Ghalia.

Nongkeng, Hasan., dkk, (2016), Pengaruh Pemberdayaan, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Dosen (Persepsi Dosen Dipekerjakan PTS KopertisWilayah IX Sulawesi di Makassar). Skripsi, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Publik Makassar

Omar, M. W., Jusoff, K., & Hussin, H. (2016). Employee Motivation and its Impact on Employee Loyalty. World Applied Sciences Journal, 8(7), 871-873

Puspitasari, E. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai pada PT. Tiga Serangkai Surakarta, Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 1(2), 1-8.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, (2016), Perilaku Organisasi. Jakarta: Index

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.

Said A., & Emil. M., (2018), Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Motivasi Pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Jambi, Jurnal Manajemen dan Sains. 4(1), 42-50

Sardi, O., & Asmawi, M. (2016). The Effect of Compansation, Empowerment, And Job Satisfaction On Employee Loyalty. Onsardi, IJSRM Volume 05 Issue 12 Hal 1-10.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Simamora. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Sudimin. (2015). Manajemen & Usahawan Indonesia. Whistleblowing, Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab Publik.

Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Cikokol, Jurnal Disrupsi Bisnis. 1(2), 1-13.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.

Sutriasig, K. S. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada PT. Plasa Telkom Group Singaraja, Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(1), 1-10.

Titus, Tuty, & Dominius. (2017). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Loyalitas menyimpulkan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 6(2), 1-19.

Trianasari. (2016). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif dan Lingkungan Kerja dengan Loyalitas Kerja. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Umar. (2018). Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Bandung: Gramedia Pustaka.

Upasana. (2018). Influence of Compensation on Employee Loyalty to Organization. American Journal of Humanities and Social Sciences Research. 4(1), 367-373.

Utomo. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Ardana Media.

Voon et al. (2015). The influence of leadership styles on employees’ job satisfaction in public sector organizations in Malaysia. International Journal of Business, Management and Social Sciences, 2(1), 24-32.

Wursanto. (2019). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi.




DOI: https://doi.org/10.24176/jsmb.v2i2.8418

Article Metrics

Abstract views : 212| PDF views : 215

Refbacks

  • There are currently no refbacks.