Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Fenty Rosita Dewi

Abstract


ABSTRACT 

This study aims to analyzed the influence of leadership and work stress on employee productivity at PT. Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara with organizational commitment as an intervening variable. The research was conducted quantitatively with the associative descriptive method. Primary data obtained by survey using a questionnaire. The population used in this study were 201 people. The sampling technique used in this sampling was proportional random sampling technique. The research respondents were 134 employees. The results of the analysis in research with the Structural Equation Modeling (SEM) method are as follows: (1) Leadership has a positive and significant effect on organizational commitment at PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara, (2) Job stress has a negative and significant effect on organizational commitment at PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara, (3) Leadership has a positive and significant effect on employee productivity at PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara, (4) Job stress has a negative and significant effect on employee productivity at PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara, (5) Organizational commitment has a positive effect and significant to employee productivity at PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara, (6) Organizational commitment has a weak influence to become an intervening variable that mediates leadership on employee productivity at PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara,(7) Organizational commitment has a weak influence to become an intervening variable that mediates job stress on employee productivity at PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara.


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 201 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan teknik proportional random sampling. Responden penelitian ini 134 karyawan. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Kepimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara, (2) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara, (3) Kepimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara, (4) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara, (5) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara, (6) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang lemah untuk menjadi variabel intervening yang memediasi kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan pada PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara, (7) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang lemah untuk menjadi variabel intervening yang memediasi stres kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara.


Keywords


kepemimpinan;stres kerja;produktivitas karyawan;komitmen organisasi

Full Text:

PDF

References


Abeh, Ukaidi Chris U., 2016. The Influence Of Leadership Styles On Organizational Performance In Nigeria, Global Journal of Human Resource Management. Vol.4 No.4:25–34.

Adelia, Febri Elsa, 2020. Analisis Pengaruh Stress Kerja dan Work Family Conflict pada Komitmen Organisasi dan Turnover Intention Karyawan PT Apparel One Indonesia, Jurnal Ilmiah Aset, Vol. 22 No. 1:35 – 42.

Arti, Pamilih Danu dan Dewi Pujiani, 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan PT. Nasmoco Ring Road Kabupaten Karanganyar, Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah. Vol.18 No.2:101–112.

Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta. Awoyemi S., 2018. Leadership Styles and Employees’ Organizational Commitment in the Nigerian Banking Sector: A Study of Commercial Banks in Ekiti Stat, Journal of Sociology Psychology and Anthropology in Practice. Vol. 9, No. 2:65–82.

Badriyah, Mila.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Se Chia-Tai, Pi, Shih-Kuan Chiu dan Jer-Yan Lin, 2016. Effect of Employee Work Stress, Work Satisfaction and Work Values on Organizational Commitment, Business & Entrepreneurship Journal. Vol.5 No.1:25–45.

Budi, Andana dan Sri Widowati, 2020. A Pengaruh Kepemimpinan Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Sewing PT. Samwon Busana Indonesia Semarang, Majalah Ilmiah Solusi. Vol. 18, No. 4:1–195.

Damrus dan Ronal Donra Sihaloho, 2018. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan, Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen. Vol. 2, No. 1:1–14.

Dewi, Cokorda Istri Ari Sintya dan I Made Artha Wibawa, 2016. Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bpd Bali Cabang Ubud, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12:7583–7606.

Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Eka, Safitri Amelia dan Alini Gilang, 2020. Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Telkom Witel Bekasi, Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi). Vol. 4 No. 1:216–226.

Fadli, Roni, 2019. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Perkasa Tekindo, Jurnal Semarak. Vol. 2, No. 2:85–100.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasan Iqbal. 2010. Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: Bumi Askara.

Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Hendra et al, 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indotama Perkasa di Jakarta, TIN: Terapan Informatika Nusantara. Vol 1, No 4:177–181.

Hernawaty, 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Home Center Medan, Jurnal SMART. Vol. 1, No 1:1–10.

Hindriari, Reni, 2018. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Murni Sentosa Bekasi, Jurnal Kreatif : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Vol. 6, No. 3:1 –13.

Juniarari. 2011. Komitmen Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Kadek Sri Widayanti dan Ni Ketut Sariyathi, 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada CV. Akar Daya Mandiri, E- Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5, No. 11:7022–7049.

Kaswan. 2012. Mannajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Kosasih, 2018. Analisis Tentang Pengaruh Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Standar Prosedur Operasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Jurnal Riset Bisnis Vol 1, No. 2: 95–106.

Kumar, Dhar Bablu et al, 2018. Mediating Effect Of Organizational Commitment Between Islamic Human Resource Practices And Organizational Performance Among Islamic Banks Of Bangladesh, The Journal of Muamalat and Islamic Finance Research. Vol. 15, No. 2:54–65.

Kurniawan, Prasetyo, 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tangerang Merdeka, Jurnal Ekonomi Efektif. Vol. 1, No. 1:101–109.

Luthans, Fred. 2011. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi. Bahasa Indonesia , Jakarta, PT Indek.

Manulang M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Margiati. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta: Salemba Empat.

Marsoit, Pingkan, Greis Sendow dan Farlane Rumokoy, 2017. Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia, Jurnal EMBA. Vol. 5, No. 3:4285–4294.

Mulyadi, Dwi Zulkifar, Murdjani Kamaluddin, dan Murdjani Kamaluddin, 2019. Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (The Role of Work Satisfaction in Educating Leadership Style and Organizational Culture on Organizational Commitments), Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi. Vol. 3, No.1:89– 102.

Muhammad, Ehsan dan Kishwar Ali, 2019. The Impact of Work Stress on Employee Productivity: Based in the Banking Sector of Faisalabad, Pakista, International Journal of Innovation and Economics Development. Vol. 4, No. 6:32–50.

Namora, Ina et al, 2020. Pengaruh Disiplin, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Usaha Nirwana, Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya. Vol. 6, No. 2:76–88.

Nasution, Lidya Sari M., Tuti Kirana dan Cut Fitri Rostina, 2020. Pengaruh Stres Kerja, Kompetensi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Medan, Universitas Dharmawangsa. Vol 14, No. 2:294 – 306.

Nugroho, Restu Adi, Sri Hartono dan Sudarwati, 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Wangsa Jatra Lestar, Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol. 23, No. 2:19–203.

Prawitasari, J. E. 2015. Psikologi Klinis: pengantar terapan mikro dan makro. Jakarta : Erlangga S. Priansa, D. J. 2016. Perencanaan & pengembangan SDM (Edisi ke 2). Bandung: Alfabeta.

Putri , Vira Sani dan Fetty Poerwita Sary, 2020. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lestari Busana Anggun Mahkota Di Bagian Produksi), Jurnal Mitra Manajemen. Vol. 4, No. 2:195–205.

Qoyyimah, Milafatul, Tegoeh Hari Abrianto dan Siti Chamidah, 2019. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun, Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen dan Bisnis. Vol. 2, No. 1:11–20.

Ridwan, Muhamad, 2018. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma. Vol. 1, No. 3: 97–109.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku. Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T.A. 2017.Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat. Saifunurmaza, Dimas, 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk Semarang), Jurnal Magisma.Vol. 6 No. 2:13–19.

Sasuwe, Milla, Bernhard Tewal dan Yantje Uhing, 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Air Manado, Jurnal EMBA. Vol. 6, No. 4:2408 – 2417.

Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono. 2011. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sukirman. 2020. Pengembangan Riset Dasar. Kudus: Universitas Muria Kudus.

Suwatno. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tarmizi, Achmad dan Suryani Supra Dewi, 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Dan Komitmen Karyawan: Studi Kasus PT. FEI, Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT. Vol. 2, No. 3:315–322.

Tri, Prasasti Vivin dan Ahyar Yuniawan, 2017. Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening, Diponegoro Journal Of Management.Vol. 6, No. 1:1–14.

Umar Husein. 2013. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wahjono, Sentot Imam. 2010. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wibowo. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Depok: PT Rajagrafindo.




DOI: https://doi.org/10.24176/jsmb.v2i2.8447

Article Metrics

Abstract views : 276| PDF views : 144

Refbacks

  • There are currently no refbacks.