Pengaruh Toxic Leadership, Budaya Organisasi, Stress Kerja dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Jenang Kudus Armina
Abstract
Jenang Kudus Armina is one of the famous jenang production companies in Kudus is a typical food from the Kudus area which is much liked by the wider community. This research aims to identify and analyze the influence of Toxic Leadership, Organizational culture, work stress and workload on employee loyalty at the Jenang Kudus Armina company. The sampling technique uses the Non-Probability Sampling method with Saturation Sampling Technique (Saturated Sample) Questionnaires were distributed via Google form to 48 employees at Jenang Kudus Armina. The data analysis used SPSS. Based on the analysis results obtained, some of the respondents were 33 female or 69,75%, while the remaining 15 were male or 31,25 % with all respondents domiciled in holy areas. The results of this research show that it has a negative effect on employee loyalty.
Jenang Kudus Armina merupakan salah satu perusahaan produksi jenang terkenal di kudus. Sampai saat ini jenang kudus adalah makanan khas daerah kudus yang banyak disukai oleh masyarakat luas.penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasidan menganalisis pengaruh Toxic Leadership, Budaya Organisasi, Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan perusahaan Jenang Kudus Armina. Kuesioner disebarkan melalui google form kepada 48 karyawan yang ada di Jenang Kudus Armina. Teknik pengambilan sampling menggunakan metode Non-Pobability Sampling dengan Teknik Saturation Sampling (Sampel Jenuh) Analisis data yang digunakan yaitu SPSS. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh, bahwa Sebagian responden bejenis kelamin Perempuan sejumlah 33orang atau 69,75% sedangkan sisanya berjenis kelamin laki-laki sejumlah 15 orang atau 31,25% dengan semua responden berdomisili Kudus. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa berpengaruh negatif terhadap loyalitas karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agmasari, M., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera Di Yogyakarta. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 667–677. Https://Doi.Org/10.47467/Reslaj.V5i3.1670
Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33–45. Https://Doi.Org/10.26460/Md.V4i1.7672
Ayunda, S., Adrian, A., & Wulansari, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Di Favehotel Olo Padang The Effect Of Organizational Culture On Employee Loyalty At Favehotel Olo Padang. Bogor Hospitality Journal, 6(2), 34–38.
Dody Nurchusna Firdaus. (2023). Kepatuhan Informasi Dan Strategy MSDM Dody Nurchusna Firdaus. December.
Ella, P. (2023). Bisma, Vol 8. No 3, Juli 2023. 8(3), 553–561.
Fahira, K. T., & Yasin, R. M. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 1–19. Https://Doi.Org/10.38043/Jimb.V6i2.3187
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V3i3.13155
Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Berlian Multi Sejahtera. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management And Business, 5(3), 656–664. Https://Doi.Org/10.37481/Sjr.V5i3.519
Gabriel Saulina Batubara, F. A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2483–2496. Https://Doi.Org/10.54443/Sibatik.V1i11.385
Handayani, S., Dewi, A., & Wahyuzafitra, A. (2023). Behavioral Science Journal. 1(September), 19–33.
Jefry, J., & Kadang, C. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Assurance PWC Indonesia Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 742. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V3i3.13206
Jessica Alvina, & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan Miski Aghnia Corporation. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 86–96. Https://Doi.Org/10.55606/Jurima.V2i3.741
Kundi, Y. M., Aboramadan, M., Elhamalawi, E. M. I., & Shahid, S. (2020). Employee Psychological Well-Being And Job Performance: Exploring Mediating And Moderating Mechanisms. International Journal Of Organizational Analysis, 29(3), 736–754. Https://Doi.Org/10.1108/IJOA-05-2020-2204
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. Https://Doi.Org/10.37817/Ikraith-Ekonomika.V6i1.2467
Meda, J., Foeh, J., & Niha, S. S. (2022). … Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia …. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 392–407. Https://Greenpub.Org/JIM/Article/View/50
Ni Luh Putu Ayu Anjani, I. W. G. S. (2019). LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA BERPENGARUH TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PURI SARON SEMINYAK. E-Jurnal Manajemen, 27(2), 635–637.
Novrandy, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Work Engagement Terhadap Task Performance Dan Turnover Intention Dengan Mediasi Supervisor Support. Jmbi Unsrat, 9(1), 414–430.
Paltu, A., & Brouwers, M. (2020). Toxic Leadership: Effects On Job Satisfaction, Commitment, Turnover Intention And Organisational Culture Within The South African Manufacturing Industry. SA Journal Of Human Resource Management, 18, 1–11. Https://Doi.Org/10.4102/Sajhrm.V18i0.1338
Parisudha, R. (2023). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kreativitas Karyawan Pada Karyawan Di Surabaya. Aleph, 87(1,2), 149–200.
Puti Amalina, Hery Winoto Tj, M. T. (2023). The Effect Of Work Culture And Work Environment On Employee Loyalty Through Work Stress As A Media Variable At PT.OMFI. 13(3).
Sengkey, M. M., Mongdong, A., & Hartati, M. E. (2022). Pengaruh Dukungan Sosial Rekan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kota Tomohon. Psikopedia, 2(2). Https://Doi.Org/10.53682/Pj.V2i2.1961
Sulastri, O. (2020). PENGARUH STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Journal Of The European Academy Of Dermatology And Venereology, 34(8), 709.E1-709.E9. Http://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Jaad.2013.01.032
Tirtadidjaja, A., & Sarudin, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Front Office Grand Hyatt Jakarta. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 5(2), 198–204. Https://Doi.Org/10.23887/Jmpp.V5i2.50839
Wardani, S., & Indriati, I. H. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Bagian Produksi. UPY Business and Management Journal (UMBJ), 2(2), 10–16. https://doi.org/10.31316/ubmj.v2i2.4849
Wendy Hogianto1, Muh. Yushar Mustafa2, Mega Utari3, Nur Aisyah Aminuddin4, M. R. T. K. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan TransaksiONAL, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Jawa Barat,Tbk Cabang Makassar. 7, 20098–20112.
Yulianto, C. G., Psikologi, F., & Airlangga, U. (n.d.). Studi Literatur : Toxic Leadership.
DOI: https://doi.org/10.24176/jsmb.v5i1.13096
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Visitor Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Jurnal Studi Manajemen Bisnis published by Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Muria Kudus
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.