PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK DKI CABANG JUANDA

Eni Repti Ningsih

Abstract


ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank DKI Cabang Juanda serta mencari variabel mana yang berpengaruh. Hasil analisis dengan menggunakan SPSS Versi 20 menunjukkan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil Pengujian dengan Uji t diketahui bahwa variabel kompensasi merupakan variabel yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank DKI Cabang Juanda. Dari penjelasan diatas penulis menyarankan bahwa kompensasi yang diberikan kepada karyawan sebaiknya tepat pada waktunya supaya kepercayaan karyawan terhadap bonafiditas perusahaan semakin besar, ketenangan dan konsentrasi kerja akan lebih baik, sehingga karyawan akan merasa lebih puas dalam bekerja serta dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kenyamanan lingkungan kerja yang diberikan kepada karyawan sebaiknya dipertahankan oleh perusahaan, dalam hal pemberian gaji/upah yang diperlakukan secara adil pada setiap karyawannya. Sehingga tidak terjadi kecemburuan sosial antara karyawan dan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Terpenuhinya kompensasi dan lingkungan kerja yang baik tentu saja akan meningkatkan produktivitas serta kinerja para karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Adhiatma, A., Fachrunnisa, O., & Rahayu, T. (2023). Creating digital ecosystem for small and medium enterprises: the role of dynamic capability, agile leadership and change readiness. Journal of Science and Technology Policy Management, 14(5), 941-959.

Sarwono, A. E., Trisiana, A., Harimurti, F., Lusianti, D., Indaryani, M., & Zahro, N. I. (2022). Determinants Of Business Continuity Of Batik Smes In The Covid-19 Pandemic Conditions Through Marketing Performance As An Intervening: Case In Java Indonesia. Journal of Positive School Psychology, 6(8), 5432-5450.

Purwaningrum, J. P., Purbasari, I., Rini, G. P., & Fajrie, N. (2021, March). Double Speed Electric Rotary Machine As Technology In Making Remitan Crafts. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1823, No. 1, p. 012068). IOP Publishing.

Mukhlisin, A., Ghozali, I., & Djastuti, I. (2022). Islamic Leadership and Performance: Mediating Role of Affective Commitment at Islamic Boarding Schools in Central Java Indonesia. The International Journal of Educational Organization and Leadership, 29(2), 1.

Sarwono, A. E., Trisiana, A., Harimurti, F., Lusianti, D., Indaryani, M., & Zahro, N. I. (2022). Determinants Of Business Continuity Of Batik Smes In The Covid-19 Pandemic Conditions Through Marketing Performance As An Intervening: Case In Java Indonesia. Journal of Positive School Psychology, 6(8), 5432-5450.

Yasin, R. M., & Norjanah, S. (2021). The influenced factors of the switching customer to halal cosmetic products. Indonesian Journal of Halal Research, 3(1), 27-33.

Yasin, R. M. (2021). Cash Waqf Linked Sukuk: Issues, Challenges, and Future Direction in Indonesia. JEBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 7(1).




DOI: https://doi.org/10.24176/jsmb.v3i2.3493

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Visitor Jurnal Studi Manajemen Bisnis

Jurnal Studi Manajemen Bisnis published by Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Muria Kudus

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 Flag Counter